{"id":5703,"date":"2021-08-13T17:52:35","date_gmt":"2021-08-13T17:52:35","guid":{"rendered":"https:\/\/workinjuryrights.com\/coral-springs\/preexisting-injuries-or-conditions\/"},"modified":"2021-10-05T15:50:02","modified_gmt":"2021-10-05T15:50:02","slug":"lesiones-preexistentes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/coral-springs\/abogado-compensacion-laboral\/lesiones-preexistentes\/","title":{"rendered":"Lesiones o afecciones preexistentes en Coral Springs"},"content":{"rendered":"

A pesar de todos los esfuerzos para hacer que el lugar de trabajo sea lo m\u00e1s seguro posible, los accidentes ocurren todo el tiempo. Los empleados de todo tipo de lugares de trabajo corren el riesgo de sufrir lesiones y desarrollar enfermedades durante el desempe\u00f1o de sus funciones profesionales.<\/span><\/p>\n

Lo importante que debe saber es que la compensaci\u00f3n est\u00e1 disponible para aquellos empleados que hayan sufrido en la l\u00ednea de trabajo con o sin lesiones o afecciones preexistentes en Coral Springs. Pero el sistema de compensaci\u00f3n para trabajadores de Florida no est\u00e1 dise\u00f1ado para ser un tema f\u00e1cil de navegar para el empleado lesionado sin experiencia.<\/span><\/p>\n

Las complejidades de la ley de compensaci\u00f3n para trabajadores significan que pueden surgir muchos problemas que podr\u00edan impedir que el empleado lesionado obtenga la compensaci\u00f3n que le corresponde. Uno de los problemas m\u00e1s complejos es el de obtener una compensaci\u00f3n por lesiones y afecciones preexistentes en Coral Springs.<\/span><\/p>\n

Si se enfrenta a una lucha cuesta arriba por la compensaci\u00f3n del trabajador debido a lesiones o condiciones preexistentes en Coral Springs, el siguiente art\u00edculo tendr\u00e1 algunas cosas importantes que debe saber. Tambi\u00e9n lo invitamos a que se comunique con un <\/span>abogado experimentado en compensaci\u00f3n de trabajadores de Coral Springs <\/span><\/a>de Work Injury Rights al 954-388-8616<\/a> y programe una <\/span>consulta GRATUITA <\/b>para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre su caso y sus derechos.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 son las afecciones y lesiones preexistentes?<\/b><\/h2>\n

Los empleados que tienen una condici\u00f3n m\u00e9dica previa o una agravaci\u00f3n causada por una condici\u00f3n m\u00e9dica que exist\u00eda antes de cualquier incidente en el lugar de trabajo tienen una condici\u00f3n m\u00e9dica preexistente como se describe en la ley de compensaci\u00f3n para trabajadores de Florida.<\/span><\/p>\n

Esto podr\u00eda ser una lesi\u00f3n personal, pero generalmente es una lesi\u00f3n o condici\u00f3n que ha existido durante mucho tiempo y puede afectar su capacidad para trabajar en el presente. Un ejemplo podr\u00eda ser una hernia de disco o un s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano. La definici\u00f3n de lesiones o afecciones preexistentes en Coral Springs es amplia y es importante que los empleados sean plenamente conscientes de las afecciones que padecen y busquen tratamiento m\u00e9dico para ellas.<\/span><\/p>\n

Esto es importante si la lesi\u00f3n o condici\u00f3n se sufri\u00f3 en el lugar de trabajo o existi\u00f3 antes de su necesidad de compensaci\u00f3n para trabajadores. Un m\u00e9dico experto en casos de indemnizaci\u00f3n laboral podr\u00e1 diagnosticar adecuadamente y proporcionar una descripci\u00f3n m\u00e9dica de dicha afecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan las leyes de Florida, \u00bflas lesiones o condiciones preexistentes en Coral Springs le impiden presentar reclamaciones de indemnizaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n

Seg\u00fan la ley de Florida, los empleados con <\/span>afecciones preexistentes<\/span><\/a> no pueden obtener compensaci\u00f3n para los trabajadores. En realidad, se debe proporcionar compensaci\u00f3n para trabajadores si una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo agrav\u00f3 las lesiones o condiciones preexistentes en Coral Springs y aceler\u00f3 la necesidad de tratamiento m\u00e9dico y recuperaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Pero esto no significa que el proceso para obtener una indemnizaci\u00f3n por una lesi\u00f3n anterior se resuelva f\u00e1cilmente. Los proveedores de seguros son buenos para proteger sus intereses y har\u00e1n todo lo posible para denegar los reclamos de compensaci\u00f3n para los trabajadores. Una t\u00e1ctica com\u00fan es afirmar que la lesi\u00f3n fue preexistente y no relacionada con ning\u00fan incidente que ocurri\u00f3 en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 obst\u00e1culos potenciales puedo enfrentar con mi reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores cuando trato de demostrar que una condici\u00f3n preexistente empeor\u00f3?<\/b><\/h2>\n

Tomemos un ejemplo de un trabajador de la construcci\u00f3n que se lesiona en el trabajo despu\u00e9s de caerse del techo. El empleado lesionado ahora solicitar\u00e1 una compensaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, las cosas nunca son tan simples y los proveedores de seguros del empleador del trabajador de la construcci\u00f3n impugnar\u00e1n el reclamo y esto puede hacer que sea necesario llevar el caso a un juez de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/span><\/p>\n

Ya sea que el caso se lleve al juez o no, el \u00e9xito del reclamo depender\u00e1 de dos factores importantes: la lesi\u00f3n en s\u00ed misma y la causa de la lesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Ahora, imaginemos que la lesi\u00f3n result\u00f3 en un da\u00f1o permanente en la espalda del trabajador de la construcci\u00f3n. Si esta lesi\u00f3n fue realmente sufrida porque el trabajador estaba en ese techo porque estaba en el proceso de su responsabilidad profesional, es muy probable que la lesi\u00f3n cumpla con el requisito de que la lesi\u00f3n fue sufrida en el \u201ccurso del empleo\u201d.<\/span><\/p>\n

Pero si el trabajador de la construcci\u00f3n ya ten\u00eda la espalda d\u00e9bil debido a una lesi\u00f3n que sufri\u00f3 en el pasado, esto plantea un desaf\u00edo por lesiones preexistentes al reclamo. Si el empleado ten\u00eda la espalda d\u00e9bil porque se hab\u00eda ca\u00eddo del techo antes en la l\u00ednea de trabajo y hab\u00eda recibido una compensaci\u00f3n por esta lesi\u00f3n, a\u00fan puede ser elegible para la compensaci\u00f3n del trabajador.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, si su espalda estaba debilitada y mostraba signos de deterioro de la funci\u00f3n f\u00edsica, ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil probar que la ca\u00edda desde el techo es lo que caus\u00f3 la lesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed es cuando ser\u00e1 imperativo que el caso sea presentado por un abogado con experiencia en lesiones laborales que pueda brindarle al empleado lesionado con lesiones y condiciones preexistentes en Coral Springs las mejores posibilidades de ganar el caso.<\/span><\/p>\n

\"Injured<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede proteger su reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n

Los ajustadores de seguros desafiar\u00e1n cualquier reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores, especialmente aquellos que incluyen lesiones o condiciones preexistentes en Coral Springs.<\/span><\/p>\n

Por esta raz\u00f3n, es imperativo que siga estos pasos para proteger su reclamo:<\/span><\/p>\n

Presente el reclamo a tiempo<\/b><\/h3>\n

Hay un <\/span>l\u00edmite de tiempo de 30 d\u00edas<\/span><\/a> en el que deber\u00e1 informar su lesi\u00f3n a su empleador. Si no informa su lesi\u00f3n dentro de este plazo, pierde su derecho a una indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Mantenga registros m\u00e9dicos detallados<\/b><\/h3>\n

Si sufre una afecci\u00f3n m\u00e9dica preexistente, es imperativo mantener un registro de estas lesiones o afecciones preexistentes en Coral Springs, as\u00ed como evidencia m\u00e9dica de la lesi\u00f3n relacionada con el trabajo. Esto es importante para mostrar c\u00f3mo la lesi\u00f3n laboral afect\u00f3 su condici\u00f3n preexistente.<\/span><\/p>\n

Someterse a examen m\u00e9dico<\/b><\/h3>\n

El proveedor de seguros de su empleador requerir\u00e1 que lo examine un profesional m\u00e9dico que evaluar\u00e1 la lesi\u00f3n en el trabajo y la afecci\u00f3n preexistente. Es importante que cumpla y presente el examen.<\/span><\/p>\n

Comun\u00edquese con un abogado de compensaci\u00f3n laboral de Florida<\/b><\/h3>\n

La compensaci\u00f3n para trabajadores es compleja tal como es, pero cuando una condici\u00f3n preexistente es parte del reclamo, el asunto es a\u00fan m\u00e1s complicado. Ser\u00e1 imperativo para el \u00e9xito de su reclamo que su caso sea compilado y presentado por un abogado experimentado en lesiones laborales cuando se trate de lesiones o condiciones preexistentes en Coral Springs.<\/span><\/p>\n

Obtenga ayuda para reclamar el empeoramiento de lesiones o condiciones preexistentes en Coral Springs de los derechos de lesiones laborales<\/b><\/h2>\n

Si tiene lesiones o afecciones preexistentes en Coral Springs que se vieron agravadas por una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo, necesitar\u00e1 asesor\u00eda legal profesional para obtener la compensaci\u00f3n que necesita. En <\/span>Work Injury Rights<\/span><\/a> , contamos con un equipo de abogados de Florida Work Injury Lawyers, con las habilidades y la experiencia necesarias para tener \u00e9xito en este complejo asunto. Llame a Work Injury Rights al 954-388-8616<\/a> y programe una consulta GRATUITA hoy mismo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A pesar de todos los esfuerzos para hacer que el lugar de trabajo sea lo m\u00e1s seguro posible, los accidentes ocurren todo el tiempo. Los empleados de todo tipo de lugares de trabajo corren el riesgo de sufrir lesiones y desarrollar enfermedades durante el desempe\u00f1o de sus funciones profesionales. Lo importante que debe saber es […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":0,"parent":5702,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"anchor_text":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[113,108],"class_list":["post-5703","page","type-page","status-publish","hentry","tag-workers-compensation-es-2","tag-workers-compensation-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5703"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5703\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6475,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5703\/revisions\/6475"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}