{"id":5704,"date":"2021-08-13T16:13:40","date_gmt":"2021-08-13T16:13:40","guid":{"rendered":"https:\/\/workinjuryrights.com\/coral-springs\/reporting-a-work-injury\/"},"modified":"2021-10-05T15:43:28","modified_gmt":"2021-10-05T15:43:28","slug":"informar-lesion-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/coral-springs\/abogado-compensacion-laboral\/informar-lesion-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo informar una lesi\u00f3n laboral en Coral Springs"},"content":{"rendered":"

Si usted o un ser querido ha resultado lesionado en Coral Springs, Florida mientras estaba en el trabajo, tiene derecho a buscar una compensaci\u00f3n por las lesiones y da\u00f1os que sufri\u00f3. El sistema de compensaci\u00f3n para trabajadores de Florida es un sistema de responsabilidad estricta, lo que significa que los trabajadores lesionados pueden tener derecho a beneficios sin importar qui\u00e9n tenga la culpa del accidente en el lugar de trabajo. Comprender sus derechos es muy importante al informar sobre una lesi\u00f3n laboral en Coral Springs.<\/span><\/p>\n

Los abogados de compensaci\u00f3n para trabajadores de Work Injury Rights est\u00e1n comprometidos a ayudarlo a usted y a su familia a comprender sus derechos en este sistema bastante complejo. Hemos manejado innumerables casos de compensaci\u00f3n laboral en Coral Springs, y seguimos comprometidos a ayudar a los trabajadores lesionados y sus familias a recuperar todos los beneficios a los que tienen derecho. Cont\u00e1ctenos hoy a trav\u00e9s del 954-388-8616<\/a> para programar una consulta gratuita con nuestros\u00a0<\/span>abogados de compensaci\u00f3n para trabajadores de Coral Springs<\/span><\/a> cuando informe una lesi\u00f3n laboral en Coral Springs.<\/span><\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para denunciar una lesi\u00f3n laboral en Coral Springs, Florida?<\/b><\/h2>\n

Si se lesion\u00f3 en el lugar de trabajo, debe informar a su empleador dentro de los 30 d\u00edas, o dentro de los 90 d\u00edas en caso de un caso de exposici\u00f3n ocupacional. Esto est\u00e1 de acuerdo con la ley de compensaci\u00f3n para trabajadores de Florida. El no reportar una lesi\u00f3n laboral en Coral Springs dentro de los\u00a0<\/span>30 d\u00edas<\/span><\/a> le da a su empleador la opci\u00f3n de rechazar el reclamo sobre la base de un \u201caviso tard\u00edo\u201d.<\/span><\/p>\n

Por lo tanto, aunque t\u00e9cnicamente tiene 30 d\u00edas de sobra antes de informar una lesi\u00f3n, no debe esperar para informar o buscar tratamiento m\u00e9dico. Tenga en cuenta que cuanto m\u00e1s espere para informar, m\u00e1s confusos e inconsistentes ser\u00e1n los detalles relacionados con el accidente, y es m\u00e1s probable que su empleador o su compa\u00f1\u00eda de seguros nieguen o impugnen su reclamo. Su mejor opci\u00f3n es informar el incidente a su empleador lo antes posible.<\/span><\/p>\n

Si su empleador niega su reclamo por no reportar una lesi\u00f3n laboral en Coral Springs a tiempo, comun\u00edquese con un abogado de compensaci\u00f3n laboral de Coral Springs para asegurarse de que sus mejores intereses est\u00e9n protegidos.<\/span><\/p>\n

\u00bfA qui\u00e9n tengo que informar de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo?<\/b><\/h2>\n

Si alguien sufre una lesi\u00f3n en su lugar de trabajo, lo correcto es informarlo a alguien en capacidad de supervisi\u00f3n sin demora. Este representante podr\u00eda ser el supervisor, capataz, gerente, etc. Es posible que su empleador le haya proporcionado un documento de antemano que explique c\u00f3mo comenzar el proceso de informar una lesi\u00f3n laboral en Coral Springs.<\/span><\/p>\n

En general, es mejor hacer este informe por escrito, incluso despu\u00e9s de haberlo presentado verbalmente. Puede enviar un correo electr\u00f3nico para documentar que lo inform\u00f3 a su supervisor, si no tuvo la oportunidad de completar un aviso de lesi\u00f3n o un informe de incidente. Anote el nombre del supervisor que proporcion\u00f3 en el informe, as\u00ed como la fecha y hora en que inform\u00f3 la lesi\u00f3n para sus propios registros.<\/span><\/p>\n

No informar la lesi\u00f3n a la persona adecuada dentro del plazo de 30 d\u00edas puede poner en peligro sus posibilidades de recibir una compensaci\u00f3n para la que es elegible. En caso de que su supervisor intente intimidarlo para que no informe la lesi\u00f3n, comun\u00edquese con nosotros para obtener ayuda. No tiene que hacerlo solo cuando reporte una lesi\u00f3n laboral en Coral Springs.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las responsabilidades del empleador despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo?<\/b><\/h2>\n

En caso de que un empleado sufra una lesi\u00f3n mientras se encuentra en el lugar de trabajo, debe informar a su compa\u00f1\u00eda de seguros, sin importar cu\u00e1n leve sea la lesi\u00f3n. El empleador tambi\u00e9n deber\u00eda investigar el incidente sin demora. Idealmente, deber\u00edan recopilar datos sobre el accidente y prepararlos para compartirlos con la compa\u00f1\u00eda de seguros.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, los empleadores deben informar el \u201creclamo solo m\u00e9dico\u201d a la compa\u00f1\u00eda de seguros por lesiones s\u00f3lo m\u00e9dicas dentro de los siete d\u00edas de haber tenido conocimiento de la lesi\u00f3n. Para este reclamo, el empleado lesionado necesitar\u00e1 atenci\u00f3n m\u00e9dica por el accidente cuyas lesiones no fueron lo suficientemente graves como para costar m\u00e1s de siete d\u00edas de trabajo debido al accidente. En caso de que un empleador se demore en reportar una lesi\u00f3n laboral en Coral Springs, puede ser multado.<\/span><\/p>\n

Hay otras reclamaciones que el empleador debe presentar a su proveedor de seguros seg\u00fan la gravedad del accidente y las lesiones resultantes, como las reclamaciones por tiempo perdido.<\/span><\/p>\n

\"Injured<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las responsabilidades de los empleados despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo?<\/b><\/h2>\n

El empleado tiene las siguientes<\/span>\u00a0responsabilidades<\/span><\/a> despu\u00e9s de un accidente laboral:<\/span><\/p>\n

Informe la lesi\u00f3n a un supervisor<\/b><\/h3>\n

Cualquier empleado que se lesione mientras se encuentra en su lugar de trabajo debe informar el incidente a alguien en capacidad de supervisi\u00f3n, preferiblemente por escrito. No ser\u00e1 suficiente informar a un compa\u00f1ero de trabajo que no sea su gerente o supervisor. En caso de que espere demasiado para reportar una lesi\u00f3n laboral en Coral Springs, podr\u00eda perder la capacidad de recibir todos los beneficios.<\/span><\/p>\n

Visite a un m\u00e9dico autorizado<\/b><\/h3>\n

Para cualquier lesi\u00f3n que requiera atenci\u00f3n m\u00e9dica de emergencia, debe pedirle a su empleador los datos de contacto de los m\u00e9dicos aprobados y programar una cita para recibir tratamiento.<\/span><\/p>\n

Obtenga una copia del informe de lesiones<\/b><\/h3>\n

Debe pedirle a su empleador que le proporcione una copia de cualquier informe que haya presentado ante su compa\u00f1\u00eda de seguros y cualquier otra entidad.<\/span><\/p>\n

Actualice a su empleador<\/b><\/h3>\n

En caso de que su m\u00e9dico le d\u00e9 ciertas restricciones laborales o lo retire del trabajo por un per\u00edodo de tiempo, es posible que desee obtener esto por escrito y entreg\u00e1rselo a su empleador.\u00a0<\/span><\/p>\n

Olv\u00eddese de guardar una copia para su propia referencia.<\/span><\/p>\n

Si lo retiran del trabajo por tiempo indefinido, intente establecer la frecuencia con la que se supone que debe actualizar a su empleador para asegurarse de que cumple con esos requisitos.<\/span><\/p>\n

Mantenga informada a la compa\u00f1\u00eda de seguros<\/b><\/h3>\n

Aseg\u00farese siempre de que el proveedor de seguros est\u00e9 al d\u00eda con el desarrollo de su lesi\u00f3n. En muchos casos, la compa\u00f1\u00eda de seguros no ayudar\u00e1 a menos que est\u00e9n al tanto de la lesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Si no puede trabajar o si llega a un punto en el que puede volver a trabajar, aseg\u00farese de que el proveedor de seguros tambi\u00e9n lo sepa.<\/span><\/p>\n

Al informar una lesi\u00f3n laboral en Coral Springs, llame y programe una consulta gratuita con nuestros abogados de confianza<\/b><\/h2>\n

Si ha resultado lesionado en su lugar de trabajo en Coral Springs y las \u00e1reas circundantes, su empleador tiene la obligaci\u00f3n de manejar los da\u00f1os. La compensaci\u00f3n para trabajadores est\u00e1 destinada a brindarle la compensaci\u00f3n necesaria para que se recupere por completo, de modo que pueda reanudar sus tareas diarias.<\/span><\/p>\n

En\u00a0<\/span>Work Injury Rights<\/span><\/a>, nuestros abogados de compensaci\u00f3n laboral pueden ayudarlo a proteger sus derechos como empleado y luchar por la compensaci\u00f3n que necesita y merece. Cont\u00e1ctenos hoy al 954-388-8616<\/a> para programar una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso cuando informe una lesi\u00f3n laboral en Coral Springs.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si usted o un ser querido ha resultado lesionado en Coral Springs, Florida mientras estaba en el trabajo, tiene derecho a buscar una compensaci\u00f3n por las lesiones y da\u00f1os que sufri\u00f3. El sistema de compensaci\u00f3n para trabajadores de Florida es un sistema de responsabilidad estricta, lo que significa que los trabajadores lesionados pueden tener derecho […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":0,"parent":5702,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"anchor_text":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[113,108],"class_list":["post-5704","page","type-page","status-publish","hentry","tag-workers-compensation-es-2","tag-workers-compensation-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5704"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6471,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5704\/revisions\/6471"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}