{"id":5714,"date":"2021-08-13T20:52:57","date_gmt":"2021-08-13T20:52:57","guid":{"rendered":"https:\/\/workinjuryrights.com\/fort-lauderdale\/reporting-a-work-injury\/"},"modified":"2021-10-05T16:42:51","modified_gmt":"2021-10-05T16:42:51","slug":"informar-lesion-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/fort-lauderdale\/abogado-compensacion-laboral\/informar-lesion-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Informar una Lesi\u00f3n Laboral en Fort Lauderdale"},"content":{"rendered":"

Si ha sufrido una lesi\u00f3n o enfermedad en el lugar de trabajo en Fort Lauderdale, es posible que se pregunte c\u00f3mo informar\u00e1 una lesi\u00f3n en el trabajo en Fort Lauderdale y los pasos que debe seguir para garantizar su derecho a recuperar los da\u00f1os. Las v\u00edctimas de accidentes laborales en Florida tienen derecho a recibir beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/span><\/p>\n

Estos beneficios est\u00e1n dise\u00f1ados para ayudar a cubrir su tratamiento m\u00e9dico, salarios perdidos, discapacidad y muerte. Sin embargo, esto no sucede autom\u00e1ticamente. Existen ciertas reglas y procedimientos que debe seguir en virtud de la ley de Florida, lo que puede llevarlo a perder su derecho a una compensaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Nuestro equipo de <\/span>abogados profesionales de compensaci\u00f3n para trabajadores de Fort Lauderdale<\/span><\/a> en Work Injury Rights est\u00e1 comprometido a ofrecerle toda la orientaci\u00f3n y asistencia legal necesaria durante este momento dif\u00edcil. Le ayudaremos a garantizar que sus derechos est\u00e9n protegidos y que reciba la cantidad m\u00e1xima de compensaci\u00f3n que se merece.<\/span><\/p>\n

Lo ayudaremos a evitar los errores comunes en el proceso de reclamos de compensaci\u00f3n para trabajadores y nos aseguraremos de que se desarrolle de la mejor manera posible. Ll\u00e1menos hoy al 954-388-8616<\/a> para una evaluaci\u00f3n de su caso y comience el proceso de informar una lesi\u00f3n laboral en Fort Lauderdale.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para reportar una lesi\u00f3n laboral en Fort Lauderdale Florida?<\/b><\/h2>\n

Una de las primeras y m\u00e1s importantes cosas que debe hacer despu\u00e9s de sufrir una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo es notificar a su empleador. Las leyes de compensaci\u00f3n para trabajadores de Florida requieren que lo haga a m\u00e1s tardar 30 d\u00edas despu\u00e9s de la fecha del accidente. Sin embargo, le conviene informar la lesi\u00f3n lo antes posible. En el caso de enfermedades ocupacionales, debe informar la afecci\u00f3n dentro de los 30 d\u00edas posteriores a su diagn\u00f3stico m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n

Si no notifica a su empleador sobre la lesi\u00f3n o enfermedad dentro del plazo especificado, su empleador tendr\u00e1 motivos para rechazar leg\u00edtimamente su reclamo. Informar una lesi\u00f3n laboral en Fort Lauderdale es uno de los pasos m\u00e1s importantes en el proceso de reclamos de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/span><\/p>\n

\u00bfA qui\u00e9n tengo que informar una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo?<\/b><\/h2>\n

En el caso de que sufra una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo o una enfermedad ocupacional, debe informarlo a su empleador dentro de los 30 d\u00edas posteriores a la lesi\u00f3n. En ausencia de su empleador, informar una lesi\u00f3n laboral en Fort Lauderdale a su supervisor inmediato o al representante de su empleador.<\/span><\/p>\n

La ley de Florida no exige categ\u00f3ricamente que proporcione un aviso por escrito, sin embargo, es muy recomendable que lo haga. Esto ayudar\u00e1 a probar que realmente present\u00f3 el aviso y cu\u00e1ndo lo hizo.<\/span><\/p>\n

\"An<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las responsabilidades del empleador despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo?<\/b><\/h2>\n

Si un empleado se lesiona mientras est\u00e1 en el trabajo, el empleador debe cumplir con las reglas de <\/span>la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional<\/span><\/a> (OSHA) y los estatutos de Florida para garantizar que la recuperaci\u00f3n del empleado se maneje adecuadamente. Las obligaciones de un empleador despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo en Fort Lauderdale, Florida implican:<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan la <\/span>Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Florida<\/span><\/a> , el empleador debe realizar una investigaci\u00f3n del accidente tan pronto como sea posible despu\u00e9s del incidente. El empleador debe recopilar todos los hechos relevantes relacionados con el accidente y compartirlos con la compa\u00f1\u00eda de seguros cuando lo solicite.<\/span><\/p>\n

El empleador tambi\u00e9n est\u00e1 obligado a notificar a su compa\u00f1\u00eda de seguros sobre su lesi\u00f3n dentro de los 7 d\u00edas posteriores a la notificaci\u00f3n de una lesi\u00f3n laboral en Fort Lauderdale. Deben informar su lesi\u00f3n sin importar cu\u00e1n leve pueda parecer. Lo hacen presentando un Primer Informe de Lesiones ante la compa\u00f1\u00eda de seguros y la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores.<\/span><\/p>\n

En el formulario de lesiones, su empleador tambi\u00e9n incluir\u00e1 cualquier duda o inquietud que pueda tener con respecto a sus lesiones, por ejemplo, si duda si est\u00e1 relacionada con el trabajo.<\/span><\/p>\n

Si su empleador no presenta el reclamo, debe hacerlo usted mismo.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las responsabilidades de los empleados despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo?<\/b><\/h2>\n

Si se lesiona mientras est\u00e1 en el trabajo, hay una serie de cosas que debe completar para preservar su derecho a los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores:<\/span><\/p>\n

Informar la lesi\u00f3n<\/b><\/h3>\n

Despu\u00e9s de sufrir un accidente laboral, debe informar a su empleador lo antes posible. Tenga en cuenta que en Florida, solo tiene hasta 30 d\u00edas para presentar este informe. Como se mencion\u00f3 anteriormente, adem\u00e1s de hacerlo verbalmente, tambi\u00e9n es muy prudente enviar un informe escrito y un correo electr\u00f3nico de seguimiento.<\/span><\/p>\n

Recuerde incluir detalles importantes como el nombre del supervisor \/ gerente al que le entreg\u00f3 el informe y el d\u00eda en que present\u00f3 el informe.<\/span><\/p>\n

Si no informa una lesi\u00f3n laboral en Fort Lauderdale dentro de los 30 d\u00edas, perder\u00e1 su derecho a buscar una compensaci\u00f3n independientemente de los m\u00e9ritos de su reclamo.<\/span><\/p>\n

Presentar una reclamaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n

Si bien es responsabilidad del empleador presentar un reclamo ante la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores, y dentro de los 7 d\u00edas de enterarse de su lesi\u00f3n, tendr\u00e1 que informar el reclamo usted mismo si su empleador no lo hace.<\/span><\/p>\n

Generalmente, si su empleador ha enviado un aviso de reclamo a su compa\u00f1\u00eda de seguros, recibir\u00e1 un folleto informativo de la compa\u00f1\u00eda de seguros dentro de los tres d\u00edas posteriores a la recepci\u00f3n del aviso de reclamo. Esto le ayudar\u00e1 a saber si se ha presentado su reclamo.<\/span><\/p>\n

Puede encontrar informaci\u00f3n sobre la compa\u00f1\u00eda de seguros de su empleador en el cartel del \u00abbrazo roto\u00bb en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n

Cumplir con el tratamiento m\u00e9dico<\/b><\/h3>\n

Este paso es muy importante. Una vez que se haya aprobado su reclamo, su empleador le proporcionar\u00e1 una lista de proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica aprobados entre los que puede elegir para buscar atenci\u00f3n m\u00e9dica. Debe asegurarse de seguir la totalidad de las instrucciones y pautas del m\u00e9dico con respecto al tratamiento de sus lesiones. Esto ayudar\u00e1 a evitar problemas con los beneficios de compensaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

Si ha sido v\u00edctima de un accidente en el lugar de trabajo, deber\u00e1 asegurarse de completar los pasos anteriores para asegurarse de conservar sus derechos a los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/span><\/p>\n

\"Lawyer<\/a><\/p>\n

Llame a nuestros abogados experimentados hoy mismo cuando informe una lesi\u00f3n laboral en Fort Lauderdale<\/b><\/h2>\n

Si bien algunos reclamantes de compensaci\u00f3n para trabajadores eligen manejar el proceso legal por su cuenta, lo mejor para usted es asegurarse de que contrate los servicios de un abogado de compensaci\u00f3n para trabajadores de Fort Lauderdale lo antes posible. Existen numerosos escollos y obst\u00e1culos desde el principio que pueden da\u00f1ar potencialmente sus posibilidades de recibir la compensaci\u00f3n que se merece.<\/span><\/p>\n

Nuestros abogados de compensaci\u00f3n para trabajadores en <\/span>Work Injury Rights<\/span><\/a> lo ayudar\u00e1n a navegar por el complejo sistema de compensaci\u00f3n para trabajadores de Florida. Ll\u00e1menos hoy al 954-388-8616<\/a> para asegurarse de informar correctamente una lesi\u00f3n laboral en Fort Lauderdale.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si ha sufrido una lesi\u00f3n o enfermedad en el lugar de trabajo en Fort Lauderdale, es posible que se pregunte c\u00f3mo informar\u00e1 una lesi\u00f3n en el trabajo en Fort Lauderdale y los pasos que debe seguir para garantizar su derecho a recuperar los da\u00f1os. Las v\u00edctimas de accidentes laborales en Florida tienen derecho a recibir […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":4729,"parent":5712,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"anchor_text":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[113,108],"class_list":["post-5714","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-workers-compensation-es-2","tag-workers-compensation-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5714"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5714\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6487,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5714\/revisions\/6487"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5712"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}