{"id":5758,"date":"2021-08-16T19:05:24","date_gmt":"2021-08-16T19:05:24","guid":{"rendered":"https:\/\/workinjuryrights.com\/orlando\/workers-compensation-mmi\/"},"modified":"2022-03-14T19:26:39","modified_gmt":"2022-03-14T19:26:39","slug":"mmm-maxima-mejoria-medica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/orlando\/abogado-compensacion-laboral\/mmm-maxima-mejoria-medica\/","title":{"rendered":"M\u00e1xima Mejor\u00eda M\u00e9dica de Orlando"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan la ley de Florida, tiene derecho a recibir beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores de su empleador si se lesion\u00f3 en el lugar de trabajo. Estos beneficios se componen de atenci\u00f3n m\u00e9dica y beneficios de ingresos. Los beneficios cesan en el momento en que alcanza la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima (MMM) de Orlando, a menos que est\u00e9 total o permanentemente discapacitado.<\/span><\/p>\n

Esto puede tener consecuencias financieras y de salud devastadoras para un empleado lesionado que de repente se queda sin ingresos o sin los medios para pagar su propia atenci\u00f3n m\u00e9dica. Sin embargo, un diagn\u00f3stico de MMM no es necesariamente definitivo y hay formas de revocar la decisi\u00f3n o de seguir recibiendo beneficios.<\/span><\/p>\n

Comun\u00edquese con <\/span>Work Injury Rights en Orlando<\/span><\/a> si recibi\u00f3 un diagn\u00f3stico de m\u00e1xima mejora m\u00e9dica de Orlando, pero no est\u00e1 de acuerdo con la decisi\u00f3n para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre lo que puede hacer a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es la Mejora M\u00e9dica M\u00e1xima (MMM)?<\/b><\/h2>\n

La mejora m\u00e9dica m\u00e1xima<\/span><\/a> es cuando ha alcanzado un estado en el que el tratamiento adicional ya no tendr\u00e1 ning\u00fan beneficio ni mejorar\u00e1 su condici\u00f3n actual. No significa que est\u00e9 completamente recuperado o que haya recuperado su capacidad para trabajar, solo que su lesi\u00f3n ha alcanzado una etapa de recuperaci\u00f3n en la que no es posible una mejora adicional.<\/span><\/p>\n

Una vez que se haya determinado que el tratamiento m\u00e9dico adicional no tendr\u00e1 ning\u00fan beneficio, su empleador o su compa\u00f1\u00eda de seguros cancelar\u00e1n sus beneficios de compensaci\u00f3n para los trabajadores. Esto significa que ya no recibir\u00e1 beneficios de ingresos y que su empleador ya no cubrir\u00e1 el costo de la atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n

En algunos casos, un diagn\u00f3stico de MMM puede significar que est\u00e1 total o permanentemente discapacitado. En este caso, debe continuar recibiendo sus beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores. Sin embargo, su empleador o su compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores pueden reducir sus beneficios en este momento.<\/span><\/p>\n

Se recomienda encarecidamente ponerse en contacto con un abogado lo antes posible despu\u00e9s de recibir un diagn\u00f3stico de m\u00e1xima mejora m\u00e9dica de Orlando.<\/span><\/p>\n

\"Man<\/a><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n determina cu\u00e1ndo un empleado lesionado ha logrado la m\u00e1xima mejor\u00eda m\u00e9dica en Orlando?<\/b><\/h2>\n

Para recibir <\/span>beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores m\u00e9dicos en Florida<\/span><\/a> , debe recibir tratamiento de un m\u00e9dico autorizado. Este m\u00e9dico est\u00e1 autorizado por la compa\u00f1\u00eda de seguros de su empleador. Si no utiliza un m\u00e9dico autorizado, el proveedor de seguros de su empleador no pagar\u00e1 su atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n

El m\u00e9dico autorizado es quien decide cu\u00e1ndo se ha alcanzado la m\u00e1xima mejor\u00eda m\u00e9dica o MMM. Como su m\u00e9dico tratante, se supone que tiene el conocimiento que le permite tomar esta decisi\u00f3n. Sin embargo, los m\u00e9dicos autorizados de compensaci\u00f3n para trabajadores a menudo se encuentran bajo una inmensa presi\u00f3n para llegar a un diagn\u00f3stico de m\u00e1xima mejora m\u00e9dica de Orlando lo antes posible para que la compa\u00f1\u00eda de seguros pueda dejar de pagar los beneficios.<\/span><\/p>\n

El m\u00e9dico puede proporcionar un formulario DWC-25 amarillo al comienzo del tratamiento que puede especificar una fecha en la que se alcanzar\u00e1 el MMM. Este formulario se completar\u00e1 al final de cada visita que definir\u00e1 su estado actual y cuando haya alcanzado la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima de Orlando. Es importante conservar este y otros formularios para que pueda obtener una segunda opini\u00f3n y apelar la decisi\u00f3n de cancelar sus beneficios. Esta fecha puede cumplirse incluso si no ha alcanzado completamente el MMM.<\/span><\/p>\n

\u00bfContin\u00faa el tratamiento m\u00e9dico despu\u00e9s de un diagn\u00f3stico de MMM?<\/b><\/h2>\n

Como se mencion\u00f3 anteriormente, un diagn\u00f3stico de m\u00e1xima mejor\u00eda m\u00e9dica de Orlando no significa que se haya recuperado por completo de su lesi\u00f3n y que pueda requerir tratamiento m\u00e9dico continuo. Sin embargo, ya no ser\u00e1 elegible para recibir beneficios temporales parciales o totales. En casos excepcionales, la compa\u00f1\u00eda de seguros puede continuar cubriendo la atenci\u00f3n m\u00e9dica, pero los beneficios de ingresos cesar\u00e1n o se reducir\u00e1n.<\/span><\/p>\n

Si recibe un diagn\u00f3stico de discapacidad total o permanente, su empleador y su compa\u00f1\u00eda de seguros a\u00fan deben proporcionar beneficios m\u00e9dicos y de ingresos. Los pagos continuar\u00e1n de acuerdo con la calificaci\u00f3n de deterioro que reciba.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede si no puede volver a trabajar en la misma capacidad despu\u00e9s de su diagn\u00f3stico de MMM?<\/b><\/h2>\n

Se requiere que su empleador le ofrezca empleo a una capacidad reducida si no puede regresar a trabajar a tiempo completo o realizar las mismas funciones que antes. Por ejemplo, si ten\u00eda un trabajo que requer\u00eda trabajo f\u00edsico, puede ser trasladado a un trabajo de escritorio y su empleador debe proporcionar la capacitaci\u00f3n necesaria. Puede seguir recibiendo beneficios parciales de compensaci\u00f3n para trabajadores si no recibe los mismos ingresos que antes.<\/span><\/p>\n

Si su empleador no puede ofrecerle un empleo con una capacidad reducida que tenga en cuenta sus necesidades m\u00e9dicas, entonces debe brindarle capacitaci\u00f3n ocupacional para brindarle las habilidades que necesitar\u00e1 para comenzar un nuevo trabajo. El estado de Florida tambi\u00e9n ofrece, sin costo alguno para usted, <\/span>servicios de reempleo<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Si est\u00e1 permanentemente discapacitado o completamente discapacitado hasta el punto de que nunca volver\u00e1 a trabajar, su empleador y su compa\u00f1\u00eda de seguros deben seguir pagando los beneficios. Sin embargo, en la mayor\u00eda de los casos, la compa\u00f1\u00eda de seguros le ofrecer\u00e1 un acuerdo para que no tengan que seguir pagando su atenci\u00f3n futura.<\/span><\/p>\n

Si su empleador no est\u00e1 dispuesto a ofrecerle empleo en una capacidad reducida o no est\u00e1 dispuesto a brindarle capacitaci\u00f3n ocupacional, comun\u00edquese con Work Injury Rights. Tambi\u00e9n debe hablar con nosotros antes de aceptar cualquier acuerdo de su empleador o su compa\u00f1\u00eda de seguros. Si bien un acuerdo puede parecer atractivo de inmediato, es posible que no sea suficiente para cubrir sus necesidades m\u00e9dicas a largo plazo y otras necesidades relacionadas con su lesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Recibir un diagn\u00f3stico de m\u00e1xima mejora m\u00e9dica de Orlando no significa necesariamente que sus beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores deban cesar de inmediato. Son pocos los empleadores que no informan a sus empleados de que tienen derecho a una segunda opini\u00f3n. Puede obtener una segunda opini\u00f3n de un m\u00e9dico de su elecci\u00f3n o someterse a un examen m\u00e9dico independiente e imparcial. Usted, su empleador o un juez de reclamos de compensaci\u00f3n pueden ordenar un examen m\u00e9dico independiente. Su estado de MMM puede incluso cambiar en una fecha posterior a medida que su lesi\u00f3n cambie o haya nuevos tratamientos disponibles.<\/span><\/p>\n

Tenga en cuenta que su empleador y su compa\u00f1\u00eda de seguros har\u00e1n todo lo posible para rescindir o reducir sus beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores tanto como sea posible y tan pronto como sea posible. Esto es para ahorrarles dinero. Incluso pueden presionar a su m\u00e9dico autorizado para que le proporcione un diagn\u00f3stico de MMM cuando no haya alcanzado por completo una mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima de Orlando.<\/span><\/p>\n

\"Lawyer<\/a><\/p>\n

Comun\u00edquese con un abogado de compensaci\u00f3n laboral para hablar sobre su diagn\u00f3stico de mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima en Orlando<\/b><\/h2>\n

El proceso de reclamos de compensaci\u00f3n para trabajadores puede ser complicado de navegar y surgen problemas que pueden incluso confundir a los abogados experimentados. Alcanzar la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima de Orlando no tiene por qu\u00e9 ser estresante si lo hace solo.<\/span><\/p>\n

Nuestros abogados de compensaci\u00f3n para trabajadores de confianza tienen la experiencia para lidiar con las complicaciones que han surgido junto con un diagn\u00f3stico de m\u00e1xima mejora m\u00e9dica. Si ha recibido un diagn\u00f3stico de m\u00e1xima mejora m\u00e9dica de Orlando, comun\u00edquese con <\/span>Work Injury Rights<\/span><\/a> inmediatamente para una consulta gratuita.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seg\u00fan la ley de Florida, tiene derecho a recibir beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores de su empleador si se lesion\u00f3 en el lugar de trabajo. Estos beneficios se componen de atenci\u00f3n m\u00e9dica y beneficios de ingresos. Los beneficios cesan en el momento en que alcanza la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima (MMM) de Orlando, a menos que […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":0,"parent":5759,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"anchor_text":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[113,108],"class_list":["post-5758","page","type-page","status-publish","hentry","tag-workers-compensation-es-2","tag-workers-compensation-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5758"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5758\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8186,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5758\/revisions\/8186"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}