{"id":5760,"date":"2021-08-16T19:27:14","date_gmt":"2021-08-16T19:27:14","guid":{"rendered":"https:\/\/workinjuryrights.com\/orlando\/preexisting-injuries-conditions\/"},"modified":"2021-10-05T18:24:46","modified_gmt":"2021-10-05T18:24:46","slug":"lesiones-preexistentes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/orlando\/abogado-compensacion-laboral\/lesiones-preexistentes\/","title":{"rendered":"Lesiones y afecciones preexistentes en Orlando"},"content":{"rendered":"

Los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades que se consideran indemnizables seg\u00fan la compensaci\u00f3n de trabajadores pueden recibir beneficios para compensar sus p\u00e9rdidas. En muchos casos, sin embargo, las compa\u00f1\u00edas de seguros buscar\u00e1n formas de negar a esos trabajadores los beneficios que merecen. Adem\u00e1s de razones como el incumplimiento de los plazos y el estado laboral, las condiciones preexistentes pueden complicar a\u00fan m\u00e1s su reclamo y podr\u00edan verlo negado f\u00e1cilmente.<\/span><\/p>\n

La mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas de seguros de los trabajadores se apresuran a negar rotundamente las afirmaciones hechas por los trabajadores con condiciones pre-existentes. Demostrando que su condici\u00f3n preexistente se agrava por un accidente de trabajo es crucial si usted est\u00e1 en busca de beneficios debido a su lesi\u00f3n actual. Sin embargo, esto no siempre es f\u00e1cil, por lo que la mayor\u00eda de los transportistas se niegan de plano reclamaciones concernientes a las condiciones preexistentes y lesiones.<\/span><\/p>\n

Si su condici\u00f3n o lesi\u00f3n preexistente ha empeorado por sus actividades laborales, puede ser elegible para los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores. Busque la asistencia legal de nuestros abogados con experiencia en <\/span>Work Injury Rights en Orlando<\/span><\/a> para asegurarse de que reciba sus derechos merecidos. Ll\u00e1menos hoy al 954-388-8616<\/a>para programar una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las afecciones y lesiones preexistentes?<\/b><\/h2>\n

Una <\/span>condici\u00f3n preexistente<\/span><\/a> es una condici\u00f3n m\u00e9dica o lesi\u00f3n que es anterior a su lugar de trabajo o lesi\u00f3n industrial y, a menudo, tiene un impacto en los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores que recibe. Estas podr\u00edan ser condiciones que se desarrollaron o lesiones que ocurrieron antes de que asumiera su trabajo actual.<\/span><\/p>\n

Una condici\u00f3n pre-existente podr\u00eda incluir asma bronquial, lo que podr\u00eda empeorar por la exposici\u00f3n t\u00f3xica a los productos qu\u00edmicos, disolventes industriales, y otros al\u00e9rgenos. Si usted sufre una hernia de disco antes de iniciar su empleo actual, entonces usted considera que tiene una condici\u00f3n pre-existente. El dolor y el malestar debido a la hernia de disco podr\u00eda empeorar si su trabajo implica levantar objetos pesados.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan las leyes de Florida, \u00bflas condiciones o lesiones preexistentes le impiden presentar reclamaciones de indemnizaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n

Las reclamaciones que involucran condiciones preexistentes son complicadas y es comprensible que la mayor\u00eda de los trabajadores tengan preguntas sobre su elegibilidad para los beneficios si padecen lesiones o afecciones preexistentes. En general, una condici\u00f3n pre-existente no impedir\u00e1 que se pueda presentar un reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/span><\/p>\n

Por s\u00ed mismos, las condiciones y lesiones preexistentes no est\u00e1n cubiertas por la compensaci\u00f3n de trabajadores. Sin embargo, el empeoramiento en el trabajo o el empeoramiento de las condiciones preexistentes y lesiones por las actividades relacionadas con el trabajo es elegible para <\/span>beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/span><\/a>. Adem\u00e1s, no se le prohibir\u00e1 presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n para trabajadores si la lesi\u00f3n o enfermedad en el lugar de trabajo que ha sufrido actualmente no est\u00e1 relacionada con su condici\u00f3n preexistente.<\/span><\/p>\n

Al presentar su reclamo, es importante tener en cuenta que deber\u00e1 demostrar que la \u201ccausa principal contribuyente\u201d (MCC) de su lesi\u00f3n actual es el accidente en el lugar de trabajo. la ley de compensaci\u00f3n de los trabajadores de la Florida requiere que demostrar que el accidente de trabajo es m\u00e1s de un 50% responsable de su lesi\u00f3n actual o condici\u00f3n m\u00e9dica. Hacer esto ayuda a separar su nueva lesi\u00f3n en el trabajo de su condici\u00f3n pre-existente, ayudando recibe beneficios.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 obst\u00e1culos pueden enfrentar en la reivindicaci\u00f3n Compensaci\u00f3n para los Trabajadores al tratar de demostrar una Empeoramiento de una condici\u00f3n pre-existente?<\/b><\/h2>\n

No es raro que las personas tengan lesiones preexistentes o condiciones antes de asegurar su puesto de trabajo. Si este es el caso, puede estar seguro de que las compa\u00f1\u00edas de seguros de compensaci\u00f3n de los trabajadores tratar\u00e1n de bloquear de reclamar beneficios despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el trabajo.<\/span><\/p>\n

Una cosa que la compa\u00f1\u00eda de seguros tratar\u00e1 de establecer es si su condici\u00f3n preexistente caus\u00f3 su lesi\u00f3n actual. Supongamos que a un trabajador, que sufri\u00f3 una lesi\u00f3n en la rodilla debido a una fuerte ca\u00edda a\u00f1os antes de comenzar su trabajo actual, le duele la espalda al levantar una caja pesada en un almac\u00e9n.<\/span><\/p>\n

Si la compa\u00f1\u00eda de seguros tiene conocimiento de su condici\u00f3n preexistente, querr\u00e1n saber si las dos lesiones est\u00e1n relacionadas. Esto no ser\u00eda necesario si el trabajador no tuviera una lesi\u00f3n en la rodilla. El transportista argumentar\u00e1 que la rodilla lesionada cedi\u00f3 mientras el trabajador levantaba la caja, torciendo la espalda en el proceso. En ese caso, el transportista argumentar\u00e1 que la condici\u00f3n preexistente es lo que caus\u00f3 la lesi\u00f3n actual, y no la actividad relacionada con el trabajo en s\u00ed.<\/span><\/p>\n

Es probable que usted tenga dificultades para reclamar beneficios si previamente ha sido compensada por la misma lesi\u00f3n, incluso si un reclamo de compensaci\u00f3n a los antiguos trabajadores se present\u00f3 con un empleador o compa\u00f1\u00eda de seguros diferente. En tal caso, se enfrenta al desaf\u00edo de demostrar que su lesi\u00f3n anterior se resolvi\u00f3 por completo y que no est\u00e1 relacionada con su lesi\u00f3n actual.<\/span><\/p>\n

En este caso, la ley todav\u00eda requiere que su empleador cubre todos sus gastos m\u00e9dicos para el tratamiento de su lesi\u00f3n relacionada con el trabajo actual. Sin embargo, es probable que tenga unos beneficios significativamente en comparaci\u00f3n con reclamos de compensaci\u00f3n anteriores.<\/span><\/p>\n

\"Worker<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede proteger su reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n

Bajo las leyes de compensaci\u00f3n de los trabajadores, los empleadores est\u00e1n obligados a aceptar empleados \u2018tal como son.\u2019 Si usted tiene una condici\u00f3n preexistente o lesi\u00f3n, debe informar a su empleador acerca de que tan pronto como sea posible. En el caso de un accidente de trabajo que agrava su condici\u00f3n pre-existente, esto es lo que puede hacer para proteger su derecho a beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores de reclamo:<\/span><\/p>\n

Presente su reclamo de manera oportuna<\/b><\/h3>\n

En Florida, los trabajadores que sufren lesiones relacionadas con el trabajo deben informar sobre su lesi\u00f3n en el lugar de trabajo a m\u00e1s tardar 30 d\u00edas despu\u00e9s de la fecha de la lesi\u00f3n, o cuando su lesi\u00f3n sea aparente. En el incumplimiento de este plazo, la compa\u00f1\u00eda aseguradora rechazar\u00e1 su reclamaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Mantener Registros M\u00e9dicos<\/b><\/h3>\n

Si usted tiene una condici\u00f3n pre-existente, es imprescindible que conserve todos los registros m\u00e9dicos de su condici\u00f3n anterior o lesi\u00f3n. Adem\u00e1s, debe mantener los registros m\u00e9dicos acerca de su lesi\u00f3n en el trabajo desde el momento en que empiece a recibir tratamiento. Estos registros son de gran valor en mostrar la diferencia entre su lesi\u00f3n o condici\u00f3n pre-existente y su actual lesi\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n

Someterse a un examen m\u00e9dico<\/b><\/h3>\n

En la mayor\u00eda de los casos, la aseguradora de compensaci\u00f3n de los trabajadores de su empleador solicitar\u00e1 un examen m\u00e9dico independiente (IME), donde un m\u00e9dico de su elecci\u00f3n examinar\u00e1 su lesi\u00f3n actual y estrechamente revisar\u00e1 sus registros m\u00e9dicos. El incumplimiento de una solicitud de examen m\u00e9dico, corre el riesgo de haber negado su reclamo.<\/span><\/p>\n

Abogado de Compensaci\u00f3n de contacto de los Trabajadores<\/b><\/h3>\n

En las reclamaciones de compensaci\u00f3n de trabajadores que implican condiciones preexistentes, las compa\u00f1\u00edas de seguros casi siempre niegan los reclamos, y la carga de la prueba recae en el trabajador lesionado. Nuestros abogados de compensaci\u00f3n a los trabajadores en el trabajo lesiones entienden las leyes relativas a las condiciones pre-existentes. Pueden probar que su lesi\u00f3n actual no est\u00e1 relacionada con su lesi\u00f3n pre-existente o es un agravamiento de una lesi\u00f3n anterior, ayudando a que reciba los beneficios que se merece.<\/span><\/p>\n

Cuando llene la declaraci\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores, Lesiones y Condiciones preexistentes\u00a0 (Comp wWth) en Orlando, llame a nuestro abogados para una consulta gratis<\/b><\/h2>\n

Las condiciones y lesiones que ha sufrido anteriormente pueden intervenir en la forma de recibir beneficios en el caso de una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo. Las compa\u00f1\u00edas de seguros de compensaci\u00f3n de los trabajadores de los empleadores son propensas a rechazar su reclamaci\u00f3n, trabajar con un abogado con experiencia puede ayudarle a recibir beneficios, demostrando que su lesi\u00f3n actual no est\u00e1 relacionada con su lesi\u00f3n preexistente.<\/span><\/p>\n

Si usted tiene una condici\u00f3n pre-existente y ha sufrido una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo, llame a <\/span>la labor de derechos Lesiones<\/span><\/a> hoy en 954-388-8616<\/a> para averiguar lo que hay que hacer para proteger su derecho a recibir beneficios.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades que se consideran indemnizables seg\u00fan la compensaci\u00f3n de trabajadores pueden recibir beneficios para compensar sus p\u00e9rdidas. En muchos casos, sin embargo, las compa\u00f1\u00edas de seguros buscar\u00e1n formas de negar a esos trabajadores los beneficios que merecen. Adem\u00e1s de razones como el incumplimiento de los plazos y el estado […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":0,"parent":5759,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"anchor_text":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[113,108],"class_list":["post-5760","page","type-page","status-publish","hentry","tag-workers-compensation-es-2","tag-workers-compensation-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5760","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5760"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5760\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6507,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5760\/revisions\/6507"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5760"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}