{"id":5778,"date":"2021-08-17T15:04:49","date_gmt":"2021-08-17T15:04:49","guid":{"rendered":"https:\/\/workinjuryrights.com\/tampa\/workers-compensation-mmi\/"},"modified":"2022-03-14T19:34:34","modified_gmt":"2022-03-14T19:34:34","slug":"mmm-maxima-mejoria-medica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/tampa\/abogado-compensacion-laboral\/mmm-maxima-mejoria-medica\/","title":{"rendered":"M\u00e1xima Mejor\u00eda M\u00e9dica de Tampa"},"content":{"rendered":"

Es una l\u00e1stima encontrarse con un accidente en el trabajo. Usted permanece en el hospital, su empresa paga el tratamiento y las facturas m\u00e9dicas, y se toma un tiempo para recuperarse. Pero un d\u00eda, la compa\u00f1\u00eda le dice que ya no puede pagar su tratamiento. Todav\u00eda se est\u00e1 recuperando de la lesi\u00f3n y sabe que no existe la posibilidad de volver a trabajar pronto. Entonces, \u00bfc\u00f3mo administra sus facturas m\u00e9dicas? \u00bfQui\u00e9n los pagar\u00e1? Ese es el momento en que se comunica con Work Injury Rights para luchar contra un caso de m\u00e1xima Mejor\u00eda m\u00e9dica en Tampa.<\/span><\/p>\n

La Mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima es una etapa en la que su condici\u00f3n m\u00e9dica no puede mejorar m\u00e1s. Puede significar dos cosas: o se ha recuperado por completo de su lesi\u00f3n o continuar\u00e1 sufriendo la lesi\u00f3n hasta que muera.<\/span><\/p>\n

Un m\u00e9dico determina su etapa de recuperaci\u00f3n una vez que agota los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores de su empresa. Realiza varias pruebas en la zona lesionada y comprueba si tienes una discapacidad permanente o parcial o no. El grado o la gravedad de su lesi\u00f3n en el momento de la evaluaci\u00f3n es crucial para nosotros porque nos ayuda a decidir c\u00f3mo manejar el caso. A veces, las empresas obligan a los empleados a renunciar a los beneficios de compensaci\u00f3n laboral amenaz\u00e1ndolos con despedirlos del trabajo.<\/span><\/p>\n

Pero no debe preocuparse por estas cosas siempre que los derechos de accidentes de los trabajadores est\u00e9n a su lado. Llame a nuestros <\/span>abogados de compensaci\u00f3n para trabajadores de Tampa<\/span><\/a> al 954-388-8616<\/a> y comparta su historia con nosotros. Prometemos ayudarlo a pelear el caso contra su empleador.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es la Mejor\u00eda M\u00e9dica M\u00e1xima (MMM)?<\/b><\/h2>\n

Todos los empleados estar\u00e1n de acuerdo en que deben recibir una compensaci\u00f3n completa de la empresa si se lesionan en el trabajo, independientemente del tiempo que tarden en recuperarse. Pero es posible que la <\/span>Mejor\u00eda M\u00e9dica M\u00e1xima<\/span><\/a> no permita que eso suceda por una simple raz\u00f3n: su empleador tratar\u00eda de ahorrar la mayor cantidad de dinero posible en lugar de gastar en su tratamiento. Intentar\u00e1 enterrarlo con papeleo y varias pruebas m\u00e9dicas para demostrar que no necesita m\u00e1s tratamiento para sus lesiones.<\/span><\/p>\n

Eso no deber\u00eda asustarte. Puede que no sepa qu\u00e9 hacer, pero lo \u00faltimo que debe hacer es entrar en p\u00e1nico. En cambio, p\u00f3ngase en contacto con nosotros. Cu\u00e9ntanos qu\u00e9 pas\u00f3. Manejaremos el papeleo en su nombre. Nos aseguraremos de que su empleador no pueda asustarlo con avisos de su abogado. Recuerde, sufri\u00f3 la lesi\u00f3n mientras realizaba su trabajo. Si su lesi\u00f3n no san\u00f3, es su responsabilidad pagarla, sin importar cu\u00e1nto tiempo se tome para recuperarse.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si la lesi\u00f3n provoc\u00f3 una amputaci\u00f3n de la pierna? Te tom\u00f3 unos meses recuperarte. Finalmente, el m\u00e9dico le dice que ahora est\u00e1 en forma. \u00a1Pero todav\u00eda no tienes una pierna! Eso es un hecho que cambia la vida. Nadie viene a este mundo con un par de muletas. Si necesita usar uno debido a una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo, es su empleador quien debe compensar su p\u00e9rdida.<\/span><\/p>\n

Seguro, puedes volver a trabajar. \u00bfPero tendr\u00e1s el mismo potencial que antes? \u00bfTendr\u00e1s la habilidad como colega? De hecho, es posible que deba cambiar de departamento si a\u00fan desea permanecer en la misma empresa. Estas cosas importan. Y nos aseguramos de que el juez escuche estos argumentos antes de tomar una decisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n determina cu\u00e1ndo el empleado ha logrado la m\u00e1xima Mejor\u00eda m\u00e9dica en Tampa?<\/b><\/h2>\n

Un m\u00e9dico realiza varias pruebas para evaluar si ha alcanzado una etapa de m\u00e1xima mejor\u00eda m\u00e9dica. Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores tambi\u00e9n puede solicitarle que se someta a un examen m\u00e9dico para confirmar su MMM. El m\u00e9dico debe presentar todos los informes a la respectiva compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores, al paciente y al empleador.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de evaluar los informes de las pruebas, tambi\u00e9n debe compartir su opini\u00f3n con respecto a su condici\u00f3n. Si cree que usted est\u00e1 completamente en forma, su empleador puede cancelar sus <\/span>beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\"Doctor<\/a><\/p>\n

Sin embargo, si el m\u00e9dico y su m\u00e9dico tratante no est\u00e1n de acuerdo con los informes, la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores puede enviar los documentos a la corte. Un juez examinar\u00e1 el caso y decidir\u00e1 si imponer la m\u00e1xima Mejor\u00eda m\u00e9dica o detenerlo hasta que se recupere por completo. Podemos ayudarlo a ganar el caso en su nombre reuniendo m\u00faltiples piezas de evidencia que demuestren su incapacidad para reincorporarse al trabajo en el corto plazo.<\/span><\/p>\n

\u00bfContin\u00faa el tratamiento m\u00e9dico despu\u00e9s de un diagn\u00f3stico de MMM?<\/b><\/h2>\n

S\u00ed, el tratamiento m\u00e9dico puede continuar despu\u00e9s de un diagn\u00f3stico de MMM, pero por un per\u00edodo limitado. Obtiene una gracia de cinco a\u00f1os para seguir disfrutando de los beneficios desde la fecha de su lesi\u00f3n. Por ejemplo, si se recupera de su lesi\u00f3n en ocho meses, pero el m\u00e9dico recomienda asistencia m\u00e9dica por algunos a\u00f1os m\u00e1s, tiene cinco a\u00f1os para usar el fondo de compensaci\u00f3n para trabajadores de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

Algunas compa\u00f1\u00edas de seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores no quieren pagar su parte de la compensaci\u00f3n despu\u00e9s de un diagn\u00f3stico de MMM. No necesita preocuparse por su pr\u00f3ximo paso. Cont\u00e1ctenos y perm\u00edtanos manejar el asunto. Puede volver a concentrarse en su recuperaci\u00f3n mientras tratamos con la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores y los llevamos a los tribunales si es necesario.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede si no puede regresar al trabajo y desempe\u00f1arse al mismo nivel despu\u00e9s de su diagn\u00f3stico de MMM?<\/b><\/h2>\n

Como se mencion\u00f3 en un ejemplo anterior, no puede recuperar toda su capacidad para trabajar si el m\u00e9dico le amputa una de sus piernas. Pero, \u00bfy si no puede volver a trabajar? \u00bfO tal vez rendir al nivel que sol\u00eda tener? La ley de Tampa M\u00e1xima Mejor\u00eda M\u00e9dica dice que usted es elegible para beneficios suplementarios por p\u00e9rdida de trabajo. Estos est\u00e1n disponibles en cupones que pueden oscilar entre $2 usd y $2000 usd.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, su empleador tiene que aumentar su pago semanal en al menos un 15% si queda parcialmente discapacitado. Tambi\u00e9n tiene que aumentar significativamente el monto de la p\u00e9rdida de salario para compensar el tratamiento y proporcionar lo suficiente para llegar a fin de mes para su familia.<\/span><\/p>\n

Perm\u00edtanos ayudarlo con su reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores despu\u00e9s de alcanzar la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima de Tampa<\/b><\/h2>\n

En <\/span>Work Injury Rights<\/span><\/a>, le damos el derecho de compartir su historia con el mayor detalle posible. Nuestros abogados experimentados conocen las leyes de m\u00e1xima Mejor\u00eda m\u00e9dica de Tampa y c\u00f3mo manejar estos casos. Ll\u00e1menos al 954-388-8616<\/a> para programar una cita y aumentar sus posibilidades de ganarle a su empleador.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es una l\u00e1stima encontrarse con un accidente en el trabajo. Usted permanece en el hospital, su empresa paga el tratamiento y las facturas m\u00e9dicas, y se toma un tiempo para recuperarse. Pero un d\u00eda, la compa\u00f1\u00eda le dice que ya no puede pagar su tratamiento. Todav\u00eda se est\u00e1 recuperando de la lesi\u00f3n y sabe que […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":0,"parent":5779,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"anchor_text":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[45,113,108],"class_list":["post-5778","page","type-page","status-publish","hentry","tag-workers-compensation","tag-workers-compensation-es-2","tag-workers-compensation-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5778","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5778"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5778\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6546,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5778\/revisions\/6546"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5778"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}