{"id":5880,"date":"2020-09-08T06:31:47","date_gmt":"2020-09-08T06:31:47","guid":{"rendered":"https:\/\/workinjuryrights.com\/workers-compensation-lgbtq-rights-in-the-workplace-post-us-supreme-courts-june-15th-ruling\/"},"modified":"2022-02-04T15:41:03","modified_gmt":"2022-02-04T15:41:03","slug":"derechos-lgbtq-en-el-lugar-de-trabajo-despues-del-fallo-de-la-corte-suprema-june-15","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/derechos-lgbtq-en-el-lugar-de-trabajo-despues-del-fallo-de-la-corte-suprema-june-15\/","title":{"rendered":"Derechos LGBTQ en el Lugar de Trabajo Despu\u00e9s del Fallo de la Corte Suprema de EE. UU."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Corte Suprema de los Estados Unidos emiti\u00f3 uno de los fallos m\u00e1s innovadores de la d\u00e9cada el 15 de junio de 2020: prohibir la discriminaci\u00f3n laboral LGBTQ.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En medio de todo lo que azota a la naci\u00f3n, desde el COVID-19 hasta las protestas por la igualdad racial, este fallo fue un sorprendente giro de los acontecimientos. La ley de 1964 que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en el empleo por motivos de raza, religi\u00f3n, origen nacional o sexo ahora incluir\u00e1 concretamente tanto a las personas homosexuales como a las transexuales.<\/span><\/p>\n<h2><b>La Corte Suprema proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n laboral LGBTQ<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, todo cambio significativo conlleva un per\u00edodo de ajuste. Los miembros de la comunidad LGBTQ conocen muy bien las situaciones laborales inapropiadas como resultado de su sexualidad. Este per\u00edodo de cambio y ajuste est\u00e1 muy retrasado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Independientemente, en el intervalo entre el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">fallo de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">corte<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y los empleadores que adoptan por completo algunos cambios de pol\u00edtica serios, algunos miembros LGBTQ de la comunidad pueden encontrarse en una situaci\u00f3n dif\u00edcil mientras otros empleados luchan (o incluso luchan) para aceptar el cambio que se avecina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante se\u00f1alar que los miembros de la comunidad LGBT han asumido una \u00abnormalidad diferente\u00bb durante demasiado tiempo. Sus luchas por la igualdad en el lugar de trabajo han provocado muchos momentos de incomodidad e incomodidad. A continuaci\u00f3n, presentamos algunos ejemplos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Despu\u00e9s de a\u00f1os de ser elogiado por su destreza y dedicaci\u00f3n en las ventas, \u00bfsu puesto de repente se volvi\u00f3 \u00abredundante\u00bb cuando descubrieron que era transg\u00e9nero?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfParece recibir m\u00e1s cartas de reprimenda que sus colegas heterosexuales por asuntos triviales?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfLa \u00abKaren de la oficina\u00bb hace habitualmente comentarios completamente inapropiados sobre su \u00abelecci\u00f3n\u00bb de ser transg\u00e9nero?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Peor a\u00fan, \u00bffue despedido despu\u00e9s de que un empleador descubri\u00f3 que era transg\u00e9nero?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La lista de injusticias contra la comunidad LGBTQ es larga y es m\u00e1s que preocupante. Este es el rostro colectivo de la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. La comunidad LGBTQ tiene derechos y sabe m\u00e1s que nunca que el cambio est\u00e1 sobre nosotros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se encuentra discriminado en el trabajo debido a su orientaci\u00f3n sexual, comun\u00edquese con los abogados con <\/span><a href=\"https:\/\/translate.google.com\/translate?hl=es&amp;prev=_t&amp;sl=auto&amp;tl=es&amp;u=https:\/\/workinjuryrights.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">experiencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en compensaci\u00f3n de trabajadores en <\/span><a href=\"\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">WorkInjuryRights.Com <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2122<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> .<\/span><\/p>\n<h2><b>Presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores &#8211; Discriminaci\u00f3n laboral LGBTQ<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desafortunadamente, a menos que la comunidad LGBTQ adopte una posici\u00f3n activa sobre estas injusticias, este derecho recientemente otorgado en el lugar de trabajo tiene el potencial de dejar de tener m\u00e9rito. Sin embargo, aqu\u00ed en <\/span><a href=\"\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">WorkInjuryRights.Com <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2122<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n estamos aqu\u00ed para luchar por sus derechos y obtener la compensaci\u00f3n que se merece.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ingrese a <\/span><a href=\"\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">WorkInjuryRights.Com <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2122<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> , un equipo dedicado de abogados y personal legal de Florida que se enorgullecen de brindar la m\u00e1s alta calidad de servicio legal para reclamos de compensaci\u00f3n laboral a cada cliente, independientemente de su raza, g\u00e9nero, religi\u00f3n, origen nacional u orientaci\u00f3n sexual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ha sido discriminado o lesionado en el trabajo, el equipo legal de Work Injury Rights puede ayudarlo en su camino hacia la igualdad. En muchos sentidos, es un viaje compartido. Adoptar una posici\u00f3n sobre la discriminaci\u00f3n ayuda a allanar el camino para quienes est\u00e1n detr\u00e1s de nosotros. Perm\u00edtanos ayudar a guiar la br\u00fajula en la lucha continua por la equidad en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos ejemplos de injusticias en el lugar de trabajo basadas en la orientaci\u00f3n sexual son los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> No ser ascendido a un puesto de mayor jerarqu\u00eda porque el resto del personal asume que no obtendr\u00e1 respeto ni autoridad debido a su sexualidad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> No haber sido contratado por ser transg\u00e9nero. Ejemplo: el empleador cree que no encajar\u00e1 en la cultura del lugar de trabajo<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Ofrecer a las personas transg\u00e9nero diferentes tarifas de pago o beneficios por el mismo trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> No considerarte para un puesto en particular porque te identificas como transg\u00e9nero.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Se hacen comentarios inapropiados sobre su apariencia o sobre su orientaci\u00f3n sexual.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta lista no es de ninguna manera exhaustiva. Si cree que tiene un caso, busque asesor\u00eda legal de inmediato. Ofrecemos servicios de <\/span><b>consulta <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">gratuitos para determinar el m\u00e9rito de su caso y buscar justicia en su nombre.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">WorkInjuryRights.Com <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2122<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se enorgullece de representar a personas y grupos LGBTQ en toda Florida. Sus servicios legales para reclamos de compensaci\u00f3n de trabajadores se toman en base a honorarios de contingencia, lo que significa que el cliente no paga nada a menos que obtenga un acuerdo o una adjudicaci\u00f3n del jurado en su nombre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La equidad en el lugar de trabajo es para TODOS. <\/span><a href=\"\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">WorkInjuryRights.Com <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2122<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> comprende y apoya las necesidades de su lugar de trabajo y luchar\u00e1 para que se escuchen. La igualdad no es solo un \u00abagradable tener\u00bb; es esencial. \u00bfQuiere que analicemos su caso? <\/span><a href=\"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/contacto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Cont\u00e1ctenos hoy<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Corte Suprema de los Estados Unidos emiti\u00f3 uno de los fallos m\u00e1s innovadores de la d\u00e9cada el 15 de junio de 2020: prohibir la discriminaci\u00f3n laboral LGBTQ. 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