{"id":5881,"date":"2020-09-08T06:46:11","date_gmt":"2020-09-08T06:46:11","guid":{"rendered":"https:\/\/workinjuryrights.com\/workers-compensation-covid-19-can-i-get-benefits\/"},"modified":"2021-09-28T20:21:33","modified_gmt":"2021-09-28T20:21:33","slug":"compensacion-para-trabajadores-por-covid-19-puedo-obtener-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/compensacion-para-trabajadores-por-covid-19-puedo-obtener-beneficios\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3n para trabajadores por COVID-19: \u00bfPuedo obtener beneficios?"},"content":{"rendered":"

El Coronavirus (COVID-19) ha cambiado el mundo de muchas formas. Cada d\u00eda, a medida que la humanidad aprende m\u00e1s sobre el virus, las personas se han enfrentado a \u00f3rdenes de quedarse en casa, pautas de refugio en el lugar, cierres de negocios y m\u00e1s. Adem\u00e1s, todos han aprendido mucha terminolog\u00eda y tecnolog\u00eda nuevas, desde reuniones de zoom hasta trabajadores esenciales para \u00abaplanar la curva\u00bb. Mucho ha cambiado, en particular, la forma en que los estadounidenses y las personas de todo el mundo hacen negocios.<\/span><\/p>\n

Un \u00e1rea afectada es <\/span>la compensaci\u00f3n de trabajadores<\/span><\/a> , no solo en la forma en que se procesan las reclamaciones, sino tambi\u00e9n en las cuestiones de reclamaciones nuevas y aceptables. Para aquellos expuestos al COVID-19 en el lugar de trabajo, abundan las preguntas. \u00bfEs elegible para la compensaci\u00f3n de trabajadores como resultado de un diagn\u00f3stico positivo de COVID-19? La respuesta corta es s\u00ed, puede ser elegible para beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores por salarios perdidos y facturas m\u00e9dicas relacionadas con la pandemia de coronavirus.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, si no es un proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica o un socorrista que trat\u00f3 a una persona que estaba infectada, es probable que obtener una compensaci\u00f3n para trabajadores por Covid-19 represente un desaf\u00edo. Esencialmente, si usted califica estar\u00e1 determinado por las circunstancias de su caso, as\u00ed como por la naturaleza de su trabajo y las reglas de su estado (incluidos los cambios temporales relacionados con la pandemia).<\/span><\/p>\n

\u00abUna lesi\u00f3n registrable\u00bb<\/b><\/h2>\n

La compensaci\u00f3n para trabajadores, por regla general, excluye los resfriados y la gripe, como \u00abenfermedades ordinarias de la vida\u00bb. Por otro lado, <\/span>OSHA (Administraci\u00f3n de Salud y Seguridad Ocupacional)<\/span><\/a> ha declarado al COVID-19 como una \u201clesi\u00f3n registrable\u201d, lo que significa que los empleadores deben informar cuando los empleados est\u00e1n infectados. Como tal, OSHA tambi\u00e9n ha implementado est\u00e1ndares de seguridad adicionales para las empresas cuyos empleados enfrentan un mayor riesgo de infectarse con el Coronavirus.<\/span><\/p>\n

En la mayor\u00eda de los casos, la compensaci\u00f3n para trabajadores, a su vez, cubre las enfermedades ocupacionales que los empleados pueden contratar como resultado de su trabajo, que es donde COVID-19 puede aterrizar, especialmente para los trabajadores de la salud, los socorristas y posiblemente otros.<\/span><\/p>\n

La elegibilidad para enfermedades profesionales var\u00eda de un estado a otro, aunque en la mayor\u00eda de los casos se requiere que las personas puedan demostrar que la naturaleza de su trabajo caus\u00f3 la infecci\u00f3n, plante\u00f3 un mayor riesgo de exposici\u00f3n que los miembros de la poblaci\u00f3n general y contrajo la enfermedad como resultado de su trabajo. .<\/span><\/p>\n

Cumplir con esos requisitos ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil dada la extensi\u00f3n de la propagaci\u00f3n de la pandemia del coronavirus. Debido a que la exposici\u00f3n es generalizada, ser\u00e1 un desaf\u00edo para las personas probar que la exposici\u00f3n ocurri\u00f3 como resultado de su empleo. Es probable que se requiera evidencia m\u00e9dica para demostrar la exposici\u00f3n en el lugar de trabajo en los estados que permiten reclamos de compensaci\u00f3n para trabajadores COVID-19.<\/span><\/p>\n

Solicitud de compensaci\u00f3n para trabajadores por COVID-19<\/b><\/h2>\n

Si ha dado positivo por COVID-19 y cree que su infecci\u00f3n por coronavirus es el resultado de su trabajo, estos son los pasos que debe seguir para presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Notifique a su empleador sobre las circunstancias en las que se siente conducido a su infecci\u00f3n por COVID-19. Esto debe hacerse dentro de los 30 d\u00edas de sus s\u00edntomas iniciales o su exposici\u00f3n. Se puede permitir una extensi\u00f3n dados los cronogramas de infecci\u00f3n, pruebas y diagn\u00f3stico por coronavirus.<\/span><\/li>\n
  2. Si su empleador o su administrador de compensaci\u00f3n para trabajadores no acepta su reclamo, puede presentar una petici\u00f3n de beneficios por escrito a la <\/span>Oficina de Jueces de Reclamaciones de Compensaci\u00f3n<\/span><\/a>. Esto debe presentarse dentro de los dos a\u00f1os posteriores al incidente.<\/span><\/li>\n
  3. Contrate a un abogado de compensaci\u00f3n laboral para que lo ayude a trav\u00e9s del proceso legal y obtenga la compensaci\u00f3n que se merece. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite nuestra <\/span>p\u00e1gina COVID-19<\/span><\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Para los empleados que no tienen la presunci\u00f3n de protecci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n y no se consideran empleados estatales de primera l\u00ednea, necesitar\u00e1n presentar un informe m\u00e9dico, detallando los hechos de su exposici\u00f3n y diagn\u00f3stico, as\u00ed como una declaraci\u00f3n que vincule el diagn\u00f3stico y su trabajo.<\/span><\/p>\n

    \u00bfQui\u00e9nes son los empleados estatales de primera l\u00ednea?<\/b><\/h2>\n

    En Florida, los empleados estatales de primera l\u00ednea son aquellos cuyo trabajo les exige interactuar con personas potencialmente infectadas. Esta lista incluye:<\/span><\/p>\n