{"id":5882,"date":"2021-04-05T19:40:40","date_gmt":"2021-04-05T19:40:40","guid":{"rendered":"https:\/\/workinjuryrights.com\/workers-compensation-for-covid-19-can-i-sue-my-employer\/"},"modified":"2022-03-04T15:27:45","modified_gmt":"2022-03-04T15:27:45","slug":"covid-19-puedo-demandar-a-mi-empleador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/covid-19-puedo-demandar-a-mi-empleador\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3n para trabajadores por COVID-19: \u00bfPuedo demandar a mi empleador?"},"content":{"rendered":"

Si se est\u00e1 preguntando, \u00ab\u00bfPuedo demandar a mi empleador para obtener una compensaci\u00f3n para trabajadores por COVID-19?\u00bb probablemente no le sorprenda saber que la respuesta no es un simple s\u00ed o no. Existen obst\u00e1culos y formas de superarlos, especialmente si su empleador no tom\u00f3 las precauciones de seguridad razonables recomendadas para proteger a los empleados del COVID-19 y usted contrajo el virus.<\/span><\/p>\n

Durante gran parte de la pandemia, el enfoque en los peligros de la infecci\u00f3n por COVID-19 en el trabajo se dirigi\u00f3 a los profesionales de la salud: m\u00e9dicos, enfermeras y otros profesionales de apoyo a la salud. Por supuesto, esos individuos no eran los \u00fanicos en riesgo. De hecho, a medida que la pandemia se prolongaba, los empleados del almac\u00e9n, los profesionales de la distribuci\u00f3n, los empleados de las tiendas de abarrotes y los empleados de otras industrias se enfrentaron a la exposici\u00f3n y la infecci\u00f3n por el nuevo coronavirus. Si contrajo COVID-19 y cree que su empleador no tom\u00f3 las precauciones de seguridad necesarias para protegerlo a usted y a sus compa\u00f1eros de trabajo, es posible que se pregunte si puede demandar.<\/span><\/p>\n

Lo que quiz\u00e1s no sepa es que puede ser un desaf\u00edo demandar con \u00e9xito a un empleador fuera del \u00e1mbito de la compensaci\u00f3n para trabajadores porque se enferm\u00f3 en el trabajo. Puede ser igualmente dif\u00edcil obtener beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores por COVID-19. En algunos casos, las leyes de compensaci\u00f3n para trabajadores no permiten demandas contra empleadores. En muchos casos, es probable que se limite a presentar un <\/span>reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores<\/a> en<\/span> lugar de presentar una demanda. A\u00fan existe una posibilidad, aunque limitada, de que pueda superar todos los obst\u00e1culos y demandar a su empleador.<\/span><\/p>\n

Compensaci\u00f3n para trabajadores y COVID-19<\/b><\/h2>\n

La Compensaci\u00f3n para Trabajadores se promulg\u00f3 para garantizar que los empleados pudieran obtener beneficios por una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo, sin la necesidad de demostrar que su empleador tuvo la culpa. Tambi\u00e9n proporciona protecciones para los empleadores que no pueden ser demandados por p\u00e9rdidas adicionales (incluidos dolor y sufrimiento) como resultado de la enfermedad o lesi\u00f3n de un empleado (conocida como la regla de recurso exclusivo).<\/span><\/p>\n

Esto significa que si <\/span>presenta un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores por COVID-19<\/span><\/a> contra su empleador y se lo niega porque no puede probar que contrajo el nuevo coronavirus en el trabajo, no podr\u00e1 demandar a su empleador por p\u00e9rdidas. Esta disposici\u00f3n tambi\u00e9n es aplicable para limitar las demandas por muerte por negligencia de los sobrevivientes de empleados que murieron como resultado de una enfermedad o lesi\u00f3n relacionada con el trabajo.<\/span><\/p>\n

Hay pocas excepciones a esta regla. Estas excepciones incluyen casos en los que su empleador no brind\u00f3 cobertura de seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores, casos en los que su enfermedad fue causada por un tercero y si se lesion\u00f3 o enferm\u00f3 debido a una mala conducta intencional de su empleador (no solo por negligencia).<\/span><\/p>\n

En algunos estados, la compensaci\u00f3n para trabajadores no se aplica a las enfermedades infecciosas, lo que significa que la regla de recurso exclusivo podr\u00eda no evitar una demanda contra su empleador si contrajo <\/span>COVID-19<\/span><\/a> mientras estaba en el trabajo.<\/span><\/p>\n

\u00bfSe aplica un acto indebido intencional si un empleador no protegi\u00f3 a los trabajadores de la exposici\u00f3n al COVID-19?<\/b><\/h2>\n

En algunos estados, los empleados han presentado demandas contra los empleadores debido al mayor riesgo de exposici\u00f3n al COVID-19. Los empleados declararon que los empleadores no siguieron las pautas de seguridad razonables para disminuir los peligros asociados con el nuevo coronavirus.<\/span><\/p>\n

Esta falla puede haber incluido no proporcionar el EPP adecuado (equipo de protecci\u00f3n personal, es decir, mascarillas, barreras de plexigl\u00e1s, etc.) para el lugar de trabajo o no establecer medidas de distanciamiento social. Adem\u00e1s, la falta de limpieza y desinfecci\u00f3n del lugar de trabajo, incluidos los puntos de alto contacto, proh\u00edbe a los empleados usar su propio PPE o quedarse en casa cuando est\u00e1n enfermos.<\/span><\/p>\n

Si bien estas son acciones intencionales, la excepci\u00f3n por mala conducta intencional no se aplica necesariamente. Es posible que no siempre se aplique incluso en los estados que lo reconocen porque las irregularidades intencionales tienen limitaciones.<\/span><\/p>\n

Encontrar las respuestas a sus preguntas legales sobre COVID-19<\/b><\/h2>\n

Si se infect\u00f3 con COVID-19 en el trabajo y cree que su empleador no brind\u00f3 las precauciones de seguridad necesarias para protegerlo a usted y a sus compa\u00f1eros de trabajo, llame a los abogados experimentados y profesionales en compensaci\u00f3n para trabajadores de <\/span>WorkInjuryRights.Com <\/span>\u2122<\/span><\/a> . El panorama legal contin\u00faa evolucionando con respecto a la pandemia de coronavirus, y necesita un abogado que pueda ayudarlo a navegar el proceso, explicando claramente sus opciones en relaci\u00f3n con las p\u00e9rdidas que sufri\u00f3 como resultado.<\/span><\/p>\n

En WorkInjuryRights.Com \u2122, encontrar\u00e1 abogados expertos que pueden garantizar la protecci\u00f3n de sus derechos y ayudarlo a obtener la compensaci\u00f3n que se merece. Llame hoy y obtenga la informaci\u00f3n y la orientaci\u00f3n que necesita.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si se est\u00e1 preguntando, \u00ab\u00bfPuedo demandar a mi empleador para obtener una compensaci\u00f3n para trabajadores por COVID-19?\u00bb probablemente no le sorprenda saber que la respuesta no es un simple s\u00ed o no. Existen obst\u00e1culos y formas de superarlos, especialmente si su empleador no tom\u00f3 las precauciones de seguridad razonables recomendadas para proteger a los empleados […]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":5013,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[91,113,108],"class_list":["post-5882","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-covid-19-es","tag-workers-compensation-es-2","tag-workers-compensation-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5882","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5882"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5882\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8079,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5882\/revisions\/8079"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5013"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5882"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}