{"id":5886,"date":"2020-09-08T07:00:59","date_gmt":"2020-09-08T07:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/workinjuryrights.com\/workers-comp-denied-what-should-i-do\/"},"modified":"2023-08-22T09:32:55","modified_gmt":"2023-08-22T14:32:55","slug":"compensacion-laboral-denegada-que-debo-hacer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/compensacion-laboral-denegada-que-debo-hacer\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3n Laboral Denegada: \u00bfQu\u00e9 Debo Hacer?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien casi todos los empleadores en los Estados Unidos est\u00e1n obligados legalmente a proporcionar un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores, eso no significa que se paguen todos los reclamos. La cobertura de compensaci\u00f3n para trabajadores est\u00e1 dise\u00f1ada para proteger a los trabajadores y sus familias de la devastaci\u00f3n financiera que sigue a una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aun as\u00ed, los reclamos de compensaci\u00f3n para trabajadores pueden ser denegados y, a veces, cuando se paga el reclamo, es considerablemente menor que los beneficios m\u00e9dicos y salariales completos a los que tiene derecho. Aqu\u00ed hay algunos consejos \u00fatiles sobre c\u00f3mo proceder si ha resultado lesionado y se rechaza su <\/span><a href=\"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/boca-raton\/abogado-compensacion-laboral\/disputas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> .<\/span><\/p>\n<h2><b>Datos sobre la compensaci\u00f3n laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, presentamos algunos datos importantes que debe conocer sobre la compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores, en la mayor\u00eda de los estados, lo compran los empleadores a compa\u00f1\u00edas de seguros privadas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La compa\u00f1\u00eda de seguros maneja el reclamo, aprobando o negando la cobertura para reemplazo de salario y tratamientos m\u00e9dicos (cirug\u00eda y rehabilitaci\u00f3n incluidas).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En muchos casos, su empleador o la compa\u00f1\u00eda de seguros recomendar\u00e1n un m\u00e9dico.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Debe tomar las medidas adecuadas para preservar sus derechos y obtener la compensaci\u00f3n que se merece:<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Notifique a su empleador lo antes posible despu\u00e9s de su lesi\u00f3n en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Complete y env\u00ede el formulario de reclamo provisto por su empleador y guarde una copia para sus registros.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El representante de la compa\u00f1\u00eda de seguros se comunicar\u00e1 con usted con respecto a su accidente.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dependiendo de las reglas de su estado, deber\u00eda ser elegible para el reemplazo de los beneficios salariales en cuesti\u00f3n de semanas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">No interrumpa su tratamiento m\u00e9dico hasta que su m\u00e9dico lo autorice a hacerlo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Si tiene una discapacidad parcial o permanente, es posible que tenga derecho a servicios profesionales y un acuerdo por la p\u00e9rdida de salarios futuros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Razones comunes para la denegaci\u00f3n de reclamos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las reglas de compensaci\u00f3n para trabajadores var\u00edan en cada estado, pero cada \u00e1rea tiene fechas l\u00edmite y requisitos que deben cumplirse para evitar una denegaci\u00f3n por parte de la compa\u00f1\u00eda de seguros. Tenga en cuenta que las compa\u00f1\u00edas de seguros quieren mantener el costo bajo y obtener ganancias, por lo que las reclamaciones a menudo se analizan y pueden denegarse inicialmente. Determinar el motivo de la denegaci\u00f3n es su primer paso. Debe explicarse en la carta de denegaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda de seguros. A continuaci\u00f3n, se muestran algunas razones comunes para la denegaci\u00f3n de reclamaciones.<\/span><\/p>\n<h3><b>No pudo informar su lesi\u00f3n en el trabajo a su empleador de inmediato.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debe <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">notificar a su empleador de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> inmediato, o si sufri\u00f3 una lesi\u00f3n grave, lo antes posible. La cobertura de compensaci\u00f3n para trabajadores no comienza hasta que se presenta un informe. En la mayor\u00eda de los estados, este plazo es solo cuesti\u00f3n de d\u00edas.<\/span><a href=\"https:\/\/translate.google.com\/translate?hl=es&amp;prev=_t&amp;sl=auto&amp;tl=es&amp;u=https:\/\/www.myfloridacfo.com\/division\/wc\/employee\/reportaclaim.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>No present\u00f3 su reclamo a tiempo.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenga en cuenta que informar de su lesi\u00f3n a su empleador y presentar su reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores no es la misma acci\u00f3n. Son dos fechas l\u00edmite diferentes y cualquiera puede resultar en una negaci\u00f3n. El per\u00edodo de prescripci\u00f3n es diferente para cada estado, pero en la mayor\u00eda de los casos, las reclamaciones deben presentarse dentro de los 30 d\u00edas posteriores a la lesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>No result\u00f3 lesionado mientras trabajaba.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que una lesi\u00f3n sea considerada para la compensaci\u00f3n de trabajadores, debe ocurrir mientras est\u00e1 en el trabajo, ya sea en el lugar de trabajo o fuera del sitio en una asignaci\u00f3n oficial de trabajo. Por ejemplo, si se lastima al almorzar para usted o incluso para sus compa\u00f1eros de trabajo, es probable que la lesi\u00f3n no est\u00e9 cubierta, pero si estaba recogiendo el almuerzo para una reuni\u00f3n en el trabajo bajo la direcci\u00f3n de su jefe, su lesi\u00f3n deber\u00eda caer bajo la responsabilidad de los trabajadores. &#8216;cobertura de compensaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Su empleador disputa su reclamo por lesiones.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su empleador puede reclamar que la lesi\u00f3n es el resultado de juegos bruscos en el trabajo, que ocurri\u00f3 fuera del trabajo, que est\u00e1 fingiendo la lesi\u00f3n o que es el resultado de una condici\u00f3n preexistente. Usted es responsable de probar que su lesi\u00f3n debe estar cubierta por la compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Result\u00f3 lesionado mientras estaba bajo la influencia.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No importa lo que implique la descripci\u00f3n de su trabajo si se lesiona mientras se encuentra bajo la influencia del alcohol o las drogas, su reclamo probablemente ser\u00e1 denegado. Incluso si no estaba borracho, si el alcohol o las drogas (ilegales o recetadas) desempe\u00f1aron alg\u00fan papel en su lesi\u00f3n, es probable que la compensaci\u00f3n para trabajadores no cubra su lesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>No busc\u00f3 tratamiento m\u00e9dico.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la mayor\u00eda de los casos, si sinti\u00f3 que su lesi\u00f3n no era lo suficientemente grave como para buscar tratamiento m\u00e9dico, debe esperar que se rechace su reclamo. En casi todos los casos, se requiere tratamiento m\u00e9dico para recibir beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Si se rechaza su reclamo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se niega su reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores, independientemente del motivo, \u00a1no lo dude! Llame al equipo legal experto en compensaci\u00f3n de trabajadores en <\/span><a href=\"\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">WorkInjuryRights.Com <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2122<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> . Contamos con oficinas en todo el sur de Florida, con consultas gratuitas para usted. Siempre que lo necesite, el equipo de WorkInjuryRights.Com <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2122 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e1 listo con representaci\u00f3n personalizada para ayudarlo a obtener la compensaci\u00f3n que se merece despu\u00e9s de su lesi\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si bien casi todos los empleadores en los Estados Unidos est\u00e1n obligados legalmente a proporcionar un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores, eso no significa que se paguen todos los reclamos. La cobertura de compensaci\u00f3n para trabajadores est\u00e1 dise\u00f1ada para proteger a los trabajadores y sus familias de la devastaci\u00f3n financiera que sigue a una lesi\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":5046,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[77,81],"tags":[45,113,74,115,116,76],"class_list":["post-5886","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-faq","tag-workers-compensation","tag-workers-compensation-es-2","tag-workers-compensation-claims","tag-workers-compensation-claims-es-2","tag-workers-compensation-disputes-es-2","tag-workers-compensation-disputes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5886","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5886"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5886\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12671,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5886\/revisions\/12671"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5886"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5886"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5886"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}