{"id":5891,"date":"2020-11-16T09:05:47","date_gmt":"2020-11-16T09:05:47","guid":{"rendered":"https:\/\/workinjuryrights.com\/what-happens-if-i-miss-the-workers-comp-deadline-to-file-in-florida\/"},"modified":"2023-08-22T09:23:50","modified_gmt":"2023-08-22T14:23:50","slug":"que-sucede-si-no-cumplo-con-la-fecha-limite-de-compensacion-para-trabajadores-para-presentar-una-solicitud-en-florida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/que-sucede-si-no-cumplo-con-la-fecha-limite-de-compensacion-para-trabajadores-para-presentar-una-solicitud-en-florida\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 Sucede si no Cumplo con la Fecha L\u00edmite de Compensaci\u00f3n para Trabajadores para Presentar una Solicitud en Florida?"},"content":{"rendered":"

Despu\u00e9s de un accidente, puede haber muchas cosas en su mente a medida que cambian las circunstancias de su vida. Entre concentrarse en la recuperaci\u00f3n, volver al trabajo y cuidar de su familia en el camino; Es posible perder la pista y perder la fecha l\u00edmite de compensaci\u00f3n de trabajadores para presentar su reclamo. Al igual que muchos tipos de reclamos por accidentes, <\/span>los reclamos de compensaci\u00f3n para trabajadores<\/span><\/a> tienen un estatuto de limitaciones en el que se debe presentar un reclamo para ser elegible para gastos m\u00e9dicos y salarios perdidos.<\/span><\/p>\n

Los estatutos de limitaciones para lesiones en el lugar de trabajo var\u00edan seg\u00fan el estado, aunque las leyes de compensaci\u00f3n para trabajadores de cada estado requieren que los empleados presenten reclamos antes de una fecha l\u00edmite basada en un per\u00edodo de tiempo establecido despu\u00e9s de su lesi\u00f3n. El tiempo con respecto a los estatutos de limitaciones var\u00eda, al igual que las reglas y regulaciones de la ley de compensaci\u00f3n para trabajadores de cada estado.<\/span><\/p>\n

Para el estado de Florida, la ley de compensaci\u00f3n para trabajadores permite que los empleados lesionados presenten reclamos dentro de los dos a\u00f1os posteriores a la fecha en que sufrieron una lesi\u00f3n en el trabajo (una lesi\u00f3n que sab\u00edan que exist\u00eda o deber\u00edan haber sabido que exist\u00eda) O dentro de un a\u00f1o a partir de la \u00faltima fecha en que trabajador recibi\u00f3 beneficios.<\/span><\/p>\n

En Florida, su derecho a reclamar beneficios o demandar por da\u00f1os est\u00e1 regulado por el estatuto de limitaciones de compensaci\u00f3n para trabajadores a menos que cumpla con las condiciones especificadas. En su caso, a veces dependiendo de las circunstancias, si no cumple con la fecha l\u00edmite para presentar una Petici\u00f3n de Beneficios, pierde la oportunidad de demandar por una compensaci\u00f3n relacionada con su lesi\u00f3n o enfermedad.<\/span><\/p>\n

Hay excepciones, algunas basadas en su conocimiento de las obligaciones de presentaci\u00f3n, que su empleador debe proporcionar si est\u00e1n al tanto de su lesi\u00f3n (como si su empleador lo enga\u00f1\u00f3 con respecto a su derecho a la cobertura o la compa\u00f1\u00eda de seguros del empleador no le inform\u00f3 sobre sus derechos) . Otras excepciones son si el empleado lesionado es un menor, el trabajador lesionado es mentalmente incompetente o el empleado lesionado tiene un dispositivo m\u00e9dico \/ prot\u00e9sico implantado como resultado de la lesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Si sufre una lesi\u00f3n en el trabajo<\/b><\/h2>\n

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Si sufre una lesi\u00f3n en el trabajo, su primera prioridad debe ser obtener la atenci\u00f3n m\u00e9dica y el tratamiento necesarios para su lesi\u00f3n. Una vez que lo haya hecho, debe presentar su reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores de manera oportuna para asegurarse de cumplir con el estatuto de limitaciones y otras regulaciones. Si no tiene claro c\u00f3mo comenzar el proceso de presentaci\u00f3n o siente que necesita tiempo adicional para presentar su reclamo, un abogado con experiencia en compensaci\u00f3n para trabajadores puede ayudarlo a garantizar que reciba la compensaci\u00f3n que se merece.<\/span><\/p>\n

Informar su accidente y lesi\u00f3n a su empleador es fundamental para el proceso y debe hacerse dentro de los 30 d\u00edas posteriores al incidente. Si no cumple con el <\/span>plazo inicial de 30 d\u00edas<\/span> , puede perder la capacidad de presentar su reclamo de beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores. Debe proporcionar la notificaci\u00f3n a su empleador, por escrito, tan pronto como sea posible despu\u00e9s de su lesi\u00f3n. Su notificaci\u00f3n debe incluir la fecha, la hora y el lugar en que ocurri\u00f3 la lesi\u00f3n, as\u00ed como cualquier otro hecho relevante, incluido el trabajo que estaba haciendo, los testigos de su lesi\u00f3n y las notas del m\u00e9dico sobre el alcance de su lesi\u00f3n y su atenci\u00f3n m\u00e9dica posterior.<\/span>\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n

Una vez que haya informado con \u00e9xito su lesi\u00f3n a su empleador, debe notificar a su compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores dentro de un per\u00edodo de siete d\u00edas. La compa\u00f1\u00eda de seguros debe proporcionarle en tres d\u00edas informaci\u00f3n sobre sus obligaciones y sus derechos con respecto a su reclamo. La ley de Florida dicta que debe comenzar a recibir los beneficios dentro de los 21 d\u00edas posteriores a la notificaci\u00f3n de su lesi\u00f3n a su empleador.<\/span><\/p>\n

Si su empleador no informa su lesi\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores, debe comunicarse con un abogado con experiencia en compensaci\u00f3n para trabajadores para conocer los pr\u00f3ximos pasos para asegurarse de recibir sus beneficios.<\/span><\/p>\n

Si su reclamo es denegado o no cumple con la fecha l\u00edmite de compensaci\u00f3n para trabajadores<\/b><\/h2>\n

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Si sigue todos los pasos prescritos, a\u00fan puede encontrar que su reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores es denegado y necesita presentar una petici\u00f3n. O es posible que le digan que su caso est\u00e1 cerrado porque no cumpli\u00f3 con los requisitos del <\/span>estatuto de limitaciones<\/span> . En cualquier caso, querr\u00e1 consultar con un abogado con experiencia en compensaci\u00f3n de trabajadores para asegurarse de recibir una compensaci\u00f3n justa relacionada con su lesi\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n

Obtenga los beneficios que se merece<\/b><\/h2>\n

Si no cumpli\u00f3 con la fecha l\u00edmite de compensaci\u00f3n para trabajadores para presentar su reclamo o si le informaron que su caso est\u00e1 cerrado debido al estatuto de limitaciones de Florida, los abogados experimentados y profesionales en compensaci\u00f3n para trabajadores de <\/span>WorkInjuryRights.com<\/span><\/a> pueden ayudarlo a asegurarse de que sus derechos est\u00e1n protegidos y usted obtenga los beneficios que se merece.<\/span><\/p>\n

Llame a WorkInjuryRights.com hoy mismo a la oficina del sur de Florida que le resulte m\u00e1s conveniente y obtenga la ayuda que se merece.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Despu\u00e9s de un accidente, puede haber muchas cosas en su mente a medida que cambian las circunstancias de su vida. Entre concentrarse en la recuperaci\u00f3n, volver al trabajo y cuidar de su familia en el camino; Es posible perder la pista y perder la fecha l\u00edmite de compensaci\u00f3n de trabajadores para presentar su reclamo. Al […]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":5017,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[77,81],"tags":[45,113,74,115],"class_list":["post-5891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-faq","tag-workers-compensation","tag-workers-compensation-es-2","tag-workers-compensation-claims","tag-workers-compensation-claims-es-2"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5891"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5891\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12661,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5891\/revisions\/12661"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5017"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}