{"id":5908,"date":"2020-09-08T07:44:22","date_gmt":"2020-09-08T07:44:22","guid":{"rendered":"https:\/\/workinjuryrights.com\/major-contributing-cause-what-it-means-to-you\/"},"modified":"2022-06-13T13:55:18","modified_gmt":"2022-06-13T13:55:18","slug":"causa-principal-contribuyente-que-significa-para-usted","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/causa-principal-contribuyente-que-significa-para-usted\/","title":{"rendered":"Causa Principal Contribuyente: lo que Significa para Usted"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan la Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Florida, para ser elegible para recibir beneficios, un trabajador lesionado debe establecer que su lesi\u00f3n accidental indemnizable es la \u00abCausa Mayor Contribuyente\u00bb de la necesidad de atenci\u00f3n m\u00e9dica y \/ o discapacidad. La \u201ccausa contribuyente principal\u201d se define como la causa que es m\u00e1s del 50% responsable de la lesi\u00f3n en comparaci\u00f3n con todas las dem\u00e1s causas combinadas para las que se busca tratamiento o beneficios. En los casos de enfermedad ocupacional o exposici\u00f3n repetitiva, el trabajador lesionado debe establecer la causalidad mediante el est\u00e1ndar \u00abclaro y convincente\u00bb m\u00e1s estricto.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede si vuelve a lesionarse o agravar una <\/span>lesi\u00f3n preexistente<\/span><\/a>? En Florida, si vuelve a lesionarse una parte del cuerpo que se lesion\u00f3 anteriormente, el empleador \/ transportista s\u00f3lo est\u00e1 obligado a proporcionar beneficios en la medida en que la lesi\u00f3n relacionada con el trabajo sea y siga siendo responsable de la lesi\u00f3n en m\u00e1s del 50% en comparaci\u00f3n con todas las dem\u00e1s. Causas combinadas y sigue siendo la raz\u00f3n por la que necesita tratamiento m\u00e9dico. Los tribunales de Florida no han interpretado que las condiciones preexistentes incluyan las lesiones sufridas como resultado de un accidente laboral anterior. Por lo tanto, si su lesi\u00f3n anterior fue atribuible a un accidente relacionado con el trabajo, ya sea para el mismo Empleador o para un Empleador completamente diferente, la Compa\u00f1\u00eda Aseguradora no puede usar esto como un medio para negarle atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n

\u00bfPuede la compa\u00f1\u00eda aseguradora negar la continuaci\u00f3n de los beneficios m\u00e9dicos despu\u00e9s de haber aceptado mi reclamo como indemnizable? El Empleador \/ Transportista tiene un per\u00edodo de pago y de investigaci\u00f3n de 120 d\u00edas desde la provisi\u00f3n inicial de beneficios para afirmar una denegaci\u00f3n de su reclamo. Despu\u00e9s de ese punto, el Empleador \/ Transportista ya no puede negar que el accidente es la \u00abcausa principal contribuyente\u00bb de las lesiones en cuesti\u00f3n. S\u00f3lo pueden impugnar la conexi\u00f3n entre la necesidad de un reclamante de recibir un tratamiento o beneficios espec\u00edficos y el accidente relacionado con el trabajo. Una vez que se establece la indemnizaci\u00f3n de la lesi\u00f3n, la carga se traslada al Empleador \/ Transportista para demostrar una ruptura en la cadena de causalidad, como la ocurrencia de un nuevo accidente o que el tratamiento solicitado se debi\u00f3 a una condici\u00f3n no relacionada con la lesi\u00f3n que tuvo. aceptado como indemnizable.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si su m\u00e9dico autorizado dice que su condici\u00f3n o lesi\u00f3n es atribuible al proceso normal de envejecimiento o <\/span>artritis<\/span><\/a>? La jurisprudencia apoya que es inapropiado considerar la condici\u00f3n de edad normal de un trabajador lesionado como una causa legal contribuyente de la necesidad de tratamiento al aplicar el an\u00e1lisis de la causa contribuyente principal.<\/span><\/p>\n

Sobre Stacy Isaacs<\/b><\/h2>\n

Stacey Isaacs ha estado manejando casos de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Florida por m\u00e1s de 15 a\u00f1os. P\u00f3ngase en contacto con <\/span>WorkInjuryRights.Com <\/span>\u2122<\/span><\/a> hoy mismo para concertar una consulta confidencial gratuita para discutir sus casos. Llame a Stacey al 954-388-8616<\/a> o env\u00edele un correo electr\u00f3nico a stacey@workinjuryrights.com.<\/span><\/p>\n

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Descargo de responsabilidad: este blog no constituye asesoramiento legal; no existe una relaci\u00f3n abogado-cliente formada por estas publicaciones o por cualquier comentario, o por comentarios que respondan a los comentarios, en este blog. La informaci\u00f3n y los materiales de este blog se proporcionan \u00fanicamente con fines informativos generales y no pretenden ser un consejo legal. La ley cambia con frecuencia y var\u00eda de una jurisdicci\u00f3n a otra. Al ser de naturaleza general, la informaci\u00f3n y los materiales proporcionados pueden no aplicarse a ning\u00fan conjunto de circunstancias f\u00e1cticas y \/ o legales espec\u00edficas. No se forma ninguna relaci\u00f3n abogado-cliente ni debe implicar dicha relaci\u00f3n. Nada en este blog est\u00e1 destinado a sustituir el consejo de un abogado, especialmente un abogado con licencia en su jurisdicci\u00f3n. Si necesita asesoramiento legal, consulte con un abogado competente con licencia para ejercer en su jurisdicci\u00f3n. Los resultados pasados \u200b\u200bno garantizan resultados futuros.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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