{"id":5916,"date":"2021-08-13T17:12:08","date_gmt":"2021-08-13T17:12:08","guid":{"rendered":"https:\/\/workinjuryrights.com\/fired-for-workers-compensation\/"},"modified":"2022-02-04T15:41:44","modified_gmt":"2022-02-04T15:41:44","slug":"despedir-compensacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/despedir-compensacion-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfMe Pueden Despedir de mi Trabajo Mientras Recibo Compensaci\u00f3n Laboral?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser despedido mientras recibe compensaci\u00f3n para trabajadores no parece justo, pero \u00bfes legal? La respuesta corta es que es legal despedir a un empleado que recibe compensaci\u00f3n para trabajadores, pero un empleador no puede despedir a un empleado simplemente por presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfConfundido? Echemos un vistazo m\u00e1s de cerca a <\/span><a href=\"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/coral-springs\/abogado-compensacion-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">la compensaci\u00f3n para trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y si puede ser despedido mientras la recibe.<\/span><a href=\"https:\/\/translate.google.com\/translate?hl=es&amp;prev=_t&amp;sl=auto&amp;tl=es&amp;u=https:\/\/workinjuryrights.com\/coral-springs\/workers-compensation-lawyer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores (tambi\u00e9n llamado compensaci\u00f3n para trabajadores) cubre a los empleados y brinda beneficios si se lesionan o se enferman mientras est\u00e1n en el trabajo. Los beneficios ayudan a cubrir cosas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Gastos m\u00e9dicos<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Salarios perdidos<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Rehabilitacion vocacional<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0 \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Gastos de funeral<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Florida <\/span><a href=\"https:\/\/www.thehartford.com\/workers-compensation\/what-is-workers-compensation-insurance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">requiere que<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> toda persona que trabaje para otra persona, empresa, grupo o corporaci\u00f3n tenga una compensaci\u00f3n para trabajadores, incluidos todos los inmigrantes y menores empleados legal e ilegalmente, con solo unas pocas excepciones.<\/span><a href=\"https:\/\/translate.google.com\/translate?hl=es&amp;prev=_t&amp;sl=auto&amp;tl=es&amp;u=https:\/\/www.thehartford.com\/workers-compensation\/what-is-workers-compensation-insurance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfMe pueden despedir mientras obtengo compensaci\u00f3n para trabajadores en Florida?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si. Dado que Florida es un estado \u00aba voluntad\u00bb, su empleador puede despedirlo en cualquier momento por cualquier motivo legal. Habiendo dicho eso, despedir a un empleado porque present\u00f3 una solicitud de compensaci\u00f3n de trabajadores se considera una represalia, lo cual es ilegal en Florida.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 es un estado \u00aba voluntad\u00bb?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Florida es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que usted est\u00e1 empleado a voluntad del empleador, quien puede quitarle el empleo en cualquier momento y por cualquier motivo legal. Si no puede trabajar durante algunas semanas o meses mientras se recupera y su empleador necesita contratar a otra persona para que haga su trabajo, pueden despedirlo. La compensaci\u00f3n para trabajadores no requiere que su empleador le mantenga el trabajo disponible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, incluso en un estado a voluntad como Florida, su empleador no puede despedirlo como represalia por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfMe pueden despedir porque estoy recibiendo compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No. Despedir a un empleado simplemente porque present\u00f3 una solicitud de compensaci\u00f3n para trabajadores se considera una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">represalia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, lo cual es ilegal en Florida. Sin embargo, debe saber que su empleador probablemente afirmar\u00e1 que ten\u00eda otra raz\u00f3n para despedirlo. Necesita un abogado con experiencia en compensaci\u00f3n de trabajadores como los de <\/span><a href=\"\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Work Injury Rights<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de su lado para demostrar que su empleador tom\u00f3 represalias contra usted por presentar una compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/span> <a href=\"https:\/\/translate.google.com\/translate?hl=es&amp;prev=_t&amp;sl=auto&amp;tl=es&amp;u=https:\/\/workinjuryrights.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfSeguir\u00e9 recibiendo compensaci\u00f3n para trabajadores despu\u00e9s de ser despedido?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la mayor\u00eda de los casos, la compa\u00f1\u00eda de seguros de su antiguo empleador debe seguir pagando beneficios por incapacidad total o parcial temporal, incluso despu\u00e9s de que su empleador lo despida.<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo probar represalias<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Demostrar ante un tribunal que su empleador tom\u00f3 represalias contra usted por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores no es f\u00e1cil, pero es posible. Estas son las cosas que debe mostrar para probar represalias.<\/span><\/p>\n<h3><b>La existencia de una expresi\u00f3n protegida por ley<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, la expresi\u00f3n protegida por ley es su reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores. Ya sea que su empleador lo despida inmediatamente despu\u00e9s de su lesi\u00f3n o mientras se estaba recuperando varios meses en el futuro, a\u00fan puede presentar una solicitud de compensaci\u00f3n para trabajadores sin temor a represalias.<\/span><\/p>\n<h3><b>Una acci\u00f3n de empleo negativa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es necesario que lo despidan para experimentar una acci\u00f3n laboral negativa despu\u00e9s de solicitar la compensaci\u00f3n para trabajadores, aunque esa puede ser la raz\u00f3n m\u00e1s com\u00fan para presentar un reclamo contra su antiguo empleador. Otros tipos de acciones laborales negativas que podr\u00edan considerarse represalias incluyen la degradaci\u00f3n, el acoso o la obligaci\u00f3n de realizar un trabajo dom\u00e9stico.<\/span><\/p>\n<h3><b>Una conexi\u00f3n causal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debe poder probar que la presentaci\u00f3n de un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores caus\u00f3 su despido o sufri\u00f3 otras acciones laborales negativas. Si puede probar que su empleador lo despidi\u00f3 espec\u00edficamente porque present\u00f3 una solicitud de compensaci\u00f3n para trabajadores, debe probar que lo despidi\u00f3 por otra raz\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su empleador puede demostrar que ten\u00eda razones legales para despedirlo, como ausentismo excesivo, desempe\u00f1o laboral deficiente u otra raz\u00f3n v\u00e1lida.<\/span><\/p>\n<h2><b>Consulte a un abogado de indemnizaci\u00f3n laboral hoy mismo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCree que fue despedido en represalia por presentar una solicitud de compensaci\u00f3n para trabajadores? Comun\u00edquese hoy mismo con los abogados con experiencia en compensaci\u00f3n de trabajadores de Florida en Work Injury Rights <\/span><a href=\"https:\/\/workinjuryrights.com\/es\/contacto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">utilizando nuestro formulario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o llamando al <a href=\"tel:+19543888616\">954-388-8616<\/a>. Tenemos 8 ubicaciones en Florida para servirle: Coral Springs, Sunrise, Fort Lauderdale, Boca Raton, Coral Gables, Ft. Myers, Tampa y Orlando.<\/span><a href=\"https:\/\/translate.google.com\/translate?hl=es&amp;prev=_t&amp;sl=auto&amp;tl=es&amp;u=https:\/\/workinjuryrights.com\/contact\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Work Injury Rights, tenemos la experiencia para ayudarlo a recibir una compensaci\u00f3n despu\u00e9s de que fue despedido injustamente por obtener una compensaci\u00f3n para trabajadores. Ofrecemos consultas gratuitas para discutir su caso y solo paga si le obtenemos dinero.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser despedido mientras recibe compensaci\u00f3n para trabajadores no parece justo, pero \u00bfes legal? La respuesta corta es que es legal despedir a un empleado que recibe compensaci\u00f3n para trabajadores, pero un empleador no puede despedir a un empleado simplemente por presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n para trabajadores. \u00bfConfundido? 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