La violencia en el trabajo aparece en las noticias prácticamente todos los días. Esta ocurrencia común incluye todo, desde alguien que se lesiona como resultado de una pelea entre empleados hasta robos a bancos o tiendas que provocan fracturas de huesos y otras lesiones graves. Si ha resultado lesionado debido a un incidente de violencia en el lugar de trabajo, comuníquese con el equipo legal experimentado en Work Injury Rights .
Lesiones causadas por violencia en el lugar de trabajo
La violencia en el lugar de trabajo puede causar cualquier número de lesiones. Un cajero de banco que fue golpeado en la cabeza con un arma durante un robo puede tener una conmoción cerebral, esguinces o fracturas de huesos. Una enfermera cuyo paciente los agredió con algo afilado puede terminar con laceraciones y otras lesiones.
Las personas pueden terminar con lesiones fatales cuando compañeros de trabajo, clientes o extraños ingresan al lugar de trabajo con la intención de causar daño físico. Y esas son solo las lesiones visibles. Los trastornos mentales, como el trastorno de estrés postraumático, la ansiedad y el trastorno de pánico, a menudo siguen estos eventos violentos y tienen consecuencias duraderas.
Categorías de violencia en el lugar de trabajo
La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional ha dividido la violencia en el lugar de trabajo en tres categorías diferentes. Son:
Violencia causada por empleados
Ya sea el resultado de una irritación reprimida o de un empleado hostil que se vuelve contra su jefe, la violencia causada por los empleados puede involucrar más que solo a las personas involucradas inicialmente en la pelea. Los transeúntes inocentes también pueden resultar heridos o muertos. Según OSHA, el 10% de todas las formas de violencia en el lugar de trabajo entran en esta categoría.
Violencia causada por extraños
Más del 60% de las veces, la violencia en el lugar de trabajo es causada por un extraño o alguien desconocido para la mayoría de la fuerza laboral. Por ejemplo, si un ladrón de bancos hiere o mata a un empleado de banco durante un intento de robo, eso cuenta como violencia en el lugar de trabajo. Otro ejemplo consiste en un cónyuge enojado de un compañero de trabajo que los ataca en el trabajo y lesiona o mata a varios de los compañeros de trabajo de su cónyuge al mismo tiempo.
Violencia causada por el cliente
Un cliente enojado o un cliente habitual que se enoja con los empleados de manera física cae dentro de esta categoría. Por ejemplo, un paciente molesto ataca a su médico o un cliente daña físicamente a su trabajador social en esta forma de violencia en el lugar de trabajo que ocurre el 30% de las veces, según las estadísticas de OSHA.
Recibir compensación por violencia en el lugar de trabajo
Si ha resultado lesionado en el trabajo o ha perdido a un ser querido debido a la violencia en el lugar de trabajo, entonces puede ser elegible para una compensación por violencia en el lugar de trabajo. Para cobrar la compensación adecuada, necesitará la ayuda de un abogado experto para presentar su reclamo, ya que todo, desde registros médicos hasta imágenes de video del accidente, puede ser necesario como prueba de su dolor y sufrimiento. Se pueden presentar demandas contra el empleador por no mantener seguros a los empleados. Varias leyes de responsabilidad federal y estatal también pueden ser parte de la demanda. Si resultó lesionado debido a la violencia en el lugar de trabajo, puede calificar para la compensación de trabajadores con la ayuda de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores.
¿Ha sido víctima de violencia en el lugar de trabajo?
La violencia en el lugar de trabajo ocurre cuando menos se lo espera. Si usted o un ser querido ha resultado herido o ha muerto como resultado de un acto violento en el lugar de trabajo, necesitará representación legal experta. En Work Injury Rights, ofrecemos evaluaciones de casos de cortesía para ayudarlo a descifrar si tiene un reclamo válido de compensación para trabajadores y comenzar su camino hacia la recuperación. Para obtener más información ¡Contáctenos hoy mismo!
