Abogado de compensación laboral de Tampa

Lesionarse en el trabajo puede ser devastador, especialmente si tiene que ausentarse del trabajo para recuperarse. Cuando se lesiona en el trabajo, tiene derecho a una compensación por parte del seguro de su empleador. Las leyes del estado de Florida requieren que la mayoría de los empleadores tengan un seguro que pueda pagar beneficios a cualquier empleado lesionado. Pase lo que pase, ¡querrá que un abogado de compensación laboral de Tampa luche por usted!

Desafortunadamente, esto no siempre es tan fácil. Puede lesionarse pero no recibir los salarios perdidos ni los gastos médicos que se le adeudan. La mayoría de las compañías de seguros hacen todo lo posible para dar a los empleados la menor cantidad posible y, en ocasiones, pueden negar la compensación por completo. Contratar a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores es la mejor manera de asegurarse de que haya alguien que defienda su derecho a compensación cuando se lesiona en el trabajo.

Con un abogado experimentado en compensación de trabajadores, presentará su reclamo de la manera correcta, cumplirá con los plazos y conocerá sus derechos legales. Tiene más posibilidades de obtener una compensación si contrata un abogado que cuando intenta presentar la solicitud por su cuenta. Florida es un estado que tiene leyes de responsabilidad estricta y su abogado las utilizará para asegurarse de que obtenga la compensación que se merece.

Work Injury Rights es un bufete de abogados de Tampa que cuenta con abogados dedicados y experimentados en compensación de trabajadores que luchan por su derecho a los beneficios cuando tiene una lesión relacionada con el trabajo. Llámenos hoy al 954-833-5226 para obtener un abogado que lo represente durante su reclamo de compensación para trabajadores y le brinde los beneficios a los que tiene derecho.

Tabla de Contenidos

¿Qué es la compensación laboral?

Es una forma de seguro que paga a los empleados que han resultado lesionados en el trabajo los salarios perdidos debido a la lesión y los beneficios médicos. Se debe pagar a un empleado por el tiempo que se retire para curarse y una compensación por el tratamiento de la lesión. La compensación de trabajadores le da derecho a un empleado a;

  • Tratamiento médico: esto también incluye los gastos de estadía en el hospital.
  • Beneficios por incapacidad total temporal si tiene que ausentarse del trabajo para recuperarse
  • Recetas
  • fisioterapia
  • Gastos de viaje relacionados con la lesión.
  • Rehabilitación vocacional (esto le brinda al empleado lesionado la oportunidad de obtener un empleo remunerado después de la lesión).

¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?

Una vez que se haya lesionado en el trabajo, es importante asegurarse de hacer lo siguiente;

  • Dígale a su empleador que se ha lastimado

Esto es lo que servirá como notificación oficial, por lo que debe hacerlo dentro de los 30 días posteriores a la lesión. La ventana de 30 días es para que su empleador notifique a la compañía de seguros. Su informe debe incluir la hora y fecha de la lesión, la ubicación de la lesión, cualquier testigo y la causa de la lesión.

  • Inicie un registro de su lesión y síntomas

El registro escrito jugará un papel como prueba de compensación durante el reclamo.

  • Documentar lesiones con fotos

Si su lesión es visible, tome fotografías y / o videos. Asegúrese de que no haya pruebas falsas porque correrá el riesgo de perder sus beneficios si ese es el caso.

  • Busque tratamiento médico

Consiga un médico para que examine su lesión y le proporcione un diagnóstico profesional.

  • Busque asesoramiento legal

Contrate a un abogado para que lo ayude a presentar una reclamación de compensación para trabajadores

  • Descansar y recuperarse

Esta es la mejor y más rápida manera de volver a disfrutar de su vida cotidiana.

¿Cuáles son las lesiones por accidentes laborales más comunes?

Cualquiera puede resultar lesionado en el trabajo por causas ajenas a su voluntad. Sin embargo, es ventajoso conocer los accidentes laborales más comunes.

Las lesiones por accidentes laborales más comunes son:

  • Lesiones de espalda / cuello: estas lesiones son principalmente el resultado de levantar objetos pesados ​​en el trabajo o choques y colisiones.
  • Quemaduras: pueden ocurrir cuando se trabaja con productos químicos peligrosos o en fábricas con productos inflamables.
  • Fracturas: por caídas y resbalones o golpes por objetos pesados.
  • Amputaciones: de maquinaria.
  • Pérdida auditiva: por trabajar con maquinaria demasiado ruidosa.
  • Dolor articular
  • Resbalones y caídas: por pisos resbalosos, áreas inseguras y objetos mal colocados alrededor del lugar de trabajo.
  • Accidentes de construcción
  • Accidentes durante el viaje por motivos de trabajo.
  • Accidentes al trabajar con herramientas.

Accident in Tampa warehouse, concept of Tampa workers' compensation lawyer

¿Por qué debería contratar a un abogado de compensación laboral en Tampa?

Contratar a un abogado será una buena idea porque:

Un abogado ayudará con el proceso de reclamo

Hay varios beneficios de conseguir que un abogado de compensación de trabajadores trabaje en su reclamo cuando se lesiona en el trabajo. Primero, existe la ventaja de que un experto le explique las leyes de compensación del trabajador. La mayoría de los empleados no comprenden los requisitos de la compensación de trabajadores hasta que se lesionan. Tener un abogado evitará que cometa errores durante el proceso de reclamo.

Además, su abogado se asegurará de que comprenda las leyes de compensación de trabajadores y el estatuto de limitaciones para su caso para que pueda informar el caso y presentar su reclamo a tiempo. No hacer esto podría costarle sus beneficios.

Un abogado puede apelar si se rechaza su reclamo

Un abogado de compensación de trabajadores puede apelar si se rechaza su reclamo. La mayoría de los empleados no son conscientes de que las reclamaciones de compensación para trabajadores se niegan con mayor frecuencia. Un abogado es la mejor oportunidad que tiene de obtener sus beneficios incluso después de que esto suceda. Revisarán las razones proporcionadas por la compañía de seguros para la denegación de su reclamo y se asegurarán de que lo rectifiquen. Un abogado tiene experiencia en tales casos y podrá reunir las pruebas necesarias para demostrar que su lesión está relacionada con el trabajo.

Un abogado de compensación para trabajadores de Tampa lo representará si se rechaza su reclamo. Las compañías de seguros confían en el hecho de que un empleado lesionado no conoce sus derechos. Conseguir un abogado evitará que se aprovechen de su falta de conocimiento legal en casos de compensación de trabajadores.

Un abogado puede ayudarlo a maximizar sus beneficios

Trabajar con un abogado de compensación de trabajadores le dará una mejor oportunidad de obtener lo que desea porque pueden argumentar que usted se merece un pago único que se considerará un pago de por vida para reducir el efecto de compensación. Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores sabe cómo maximizar sus beneficios utilizando métodos legales.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de compensación laboral en Tampa?

Su abogado cobrará el 20 por ciento por los primeros cinco mil dólares de sus beneficios de compensación para trabajadores, el quince por ciento por los siguientes cinco mil y el diez por ciento por los beneficios restantes. También hay una tarifa del cinco por ciento por los beneficios asegurados después de diez años.

Su abogado no puede facturarle por beneficios que no le ayudaron a obtener. Puede haber cargos adicionales incurridos durante el proceso. Si ese es el caso, su abogado se los comunicará.

¿Qué debo hacer si se rechaza mi reclamo de indemnización laboral?

Cuando se rechace su reclamo, recibirá un aviso de rechazo indicando las razones del rechazo. Su abogado trabajará con usted para tratar de resolver la disputa con su empleador presentando una Petición de Beneficios.

Si su abogado no tiene éxito, obtendrá una audiencia frente a la Oficina de Jueces de Reclamaciones de Compensación (OJCC). Una vez que tenga la audiencia, el juez decidirá dentro de los 30 días si recibirá sus beneficios.

¿Qué responsabilidad tiene el empleado al presentar una reclamación de indemnización laboral?

Las responsabilidades del empleado en el proceso de compensación para trabajadores incluyen:

  • Informar la lesión en el lugar de trabajo a su empleador dentro de los 30 días posteriores al incidente.
  • Recopilar evidencia de que la lesión fue causada por su trabajo y ocurrió en el lugar de trabajo.
  • Buscar ayuda médica de un médico recomendado por su empleador / aseguradora
  • Documentar sus lesiones y síntomas.
  • Contratar a un abogado para ayudar con el reclamo.     

Tampa workers' compensation lawyer helping injured man

¿Qué responsabilidad tiene el empleador en el proceso de indemnización laboral?

Las responsabilidades del empleador en el proceso de compensación para trabajadores incluyen:

  • Notificar a la aseguradora sobre las lesiones del empleado dentro de los 7 días posteriores a la recepción del informe.
  • Notificar al empleado sobre sus derechos a los beneficios y brindarle la información sobre la presentación del reclamo dentro de los tres días posteriores a la recepción del informe de la lesión.
  • Envíe al empleado a un médico autorizado para recibir atención médica.
  • Permitir que el empleado reanude el trabajo después de la recuperación e informarle de cualquier cambio en sus deberes laborales.

¿Me pueden despedir por reclamar un reclamo de compensación para trabajadores?

  1. La compensación después de una lesión en el lugar de trabajo es su derecho.

¿Existe un límite de tiempo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Tampa, FL?

Tiene dos años a partir del día de su lesión para solicitar una compensación para trabajadores. Tiene 30 días para informar la lesión a su empleador.

¿Puedo demandar a mi empleador?

No puede demandar a su empleador excepto:

  • Si hubo una intención deliberada de lesionar al empleado.
  • Si su empleador fue advertido repetidamente del riesgo y lo ignoró u ocultó.
  • Si su empleador no tiene suficiente compensación laboral para cubrir el costo de una lesión.
  • Reclamación denegación por culpa del empleador. Por ejemplo, si no informaron su lesión a la aseguradora a tiempo.

¿Puede un contratista independiente presentar una reclamación de indemnización laboral?

No. Las leyes de compensación de trabajadores de Florida no permiten la compensación de trabajadores para contratistas independientes.

¿Cuál es el valor de mi reclamo de compensación para trabajadores en Tampa?

Su reclamo de compensación pagará lo siguiente;

  • Facturas médicas cobradas por el médico tratante autorizado.
  • Costos de rehabilitación
  • Un porcentaje de su salario perdido
  • Medicamentos recetados para tratar su lesión.
  • Gastos de viaje relacionados con su lesión.
  • Su beneficio de reemplazo por pérdida de ingresos. Esto es dos tercios de su salario promedio por semana y tiene un límite de quinientos setenta y cinco dólares por semana.
  • Discapacidad parcial permanente (PPD). Puede haber una cantidad adicional si el médico tratante autorizado otorga una calificación de discapacidad de acuerdo con los requisitos de la AMA.

¡Póngase en contacto con un abogado de compensación para trabajadores de Tampa en Work Injury Rights hoy mismo!

¿Es usted un residente de Tampa que se ha lesionado en el trabajo y necesita un abogado de compensación laboral para ayudarlo con su caso? Consiga un abogado con experiencia en compensación para trabajadores en Tampa para que lo ayude con su caso hoy.

Con un abogado experimentado en compensación de trabajadores, presentará su reclamo de la manera correcta, cumplirá con los plazos y conocerá sus derechos legales. Tiene más posibilidades de obtener una compensación si contrata un abogado que cuando intenta presentar la solicitud por su cuenta. Florida es un estado que tiene leyes de responsabilidad estricta y su abogado las utilizará para asegurarse de que obtenga la compensación que se merece.

Contratar a un abogado lo ayudará a obtener lo que se merece y evitar el estrés durante su proceso de curación. Llame a Work Injury Rights hoy mismo al 954-833-5226 para obtener un abogado especializado en compensación para trabajadores de Tampa para su caso.