Ser despedido mientras recibe compensación para trabajadores no parece justo, pero ¿es legal? La respuesta corta es que es legal despedir a un empleado que recibe compensación para trabajadores, pero un empleador no puede despedir
Si bien los incidentes en el lugar de trabajo relacionados con el calor pueden ocurrir en cualquier época del año, los casos de compensación para trabajadores relacionados con el aumento de calor en el verano.
Si bien existen medidas de seguridad para ayudar a mantener un entorno seguro para los empleados, no garantiza que no se lastime mientras esté en el trabajo. No importa si está trabajando en la construcción,
La década de 1990 marcó el comienzo de una revolución digital que de repente hizo posible que grupos más grandes de personas consideraran trabajos independientes y desde cualquier lugar. En 1994, Jeff Bezos lanzó la
Si se está preguntando, «¿Puedo demandar a mi empleador para obtener una compensación para trabajadores por COVID-19?» probablemente no le sorprenda saber que la respuesta no es un simple sí o no. Existen obstáculos y
Puede parecer una locura, pero las compañías de seguros niegan los reclamos legítimos de compensación para trabajadores incluso cuando los empleados lesionados no pueden trabajar y no tienen ingresos. Pero, ¿qué hace si vuelve a
La responsabilidad legal depende en gran medida de cómo y por qué el empleado utiliza el automóvil de la empresa para trabajar en el momento del accidente. Las empresas son legalmente responsables si el empleado
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