- workers compensation benefits
Si bien existen medidas de seguridad para ayudar a mantener un entorno seguro para los empleados, no garantiza que no se lastime mientras esté en el trabajo. No importa si está trabajando en la construcción, en un almacén o incluso en un escritorio. Las lesiones ocurren. Cuando se lesionan en el trabajo, los empleados tienen que lidiar con el dolor físico de la lesión, lo que genera preguntas sobre sus derechos y los beneficios de compensación para trabajadores.
Si está sin trabajo por un tiempo, es probable que le preocupe si su trabajo seguirá estando disponible después de que regrese al trabajo. Probablemente se pregunte cómo podrá mantener a su familia hasta que pueda volver al trabajo. Algunos incluso podrían preocuparse por ser despedidos debido a la lesión.
En primer lugar, existen leyes para proteger su bienestar y su dinero mientras se enfrentan a las secuelas de una lesión laboral. Hay licencias médicas y beneficios de compensación para trabajadores, por solo nombrar algunos de los programas implementados para proteger a los trabajadores. Si bien estos están en su lugar para protegerlo, en realidad no responden a la pregunta de si su trabajo se puede ceder a otra persona mientras se está recuperando.
¿Qué es la compensación laboral?
Los beneficios de compensación para trabajadores brindan a los empleados una compensación monetaria mientras se recuperan de una lesión. Esto podría incluir dinero por salarios perdidos o beneficios médicos, así como otros gastos acumulados por su lesión específica. La cantidad se basa en el salario semanal promedio del empleado. En la mayoría de los casos, el empleado recibirá dos tercios del salario semanal.
Si se lesiona en el trabajo, informe de su lesión lo antes posible. Programe una cita con un médico para documentar sus síntomas y registrar los detalles de su accidente. Lo más importante es que hable con un abogado de compensación laboral para asegurarse de que recibirá beneficios justos por su accidente.
¿Me pueden despedir por presentar una reclamación de indemnización por accidentes de trabajo?
Muchos podrían estar preocupados por ser despedidos por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, pero esto no es lo mejor para la empresa. Si bien ciertamente pueden despedirlo, esto los expondría a una exposición financiera increíble, pero también a demandas civiles y daños punitivos. Bajo la Sección 440.205 de los Estatutos de Florida, «Ningún empleador despedirá, amenazará con despedir, intimidar o coaccionar a ningún empleado por razón de un reclamo válido de compensación o intento de reclamo de compensación bajo la Ley de Compensación para Trabajadores».
¿Qué sucede con mis beneficios de compensación para trabajadores si me despiden después de una lesión?
Los trabajadores pueden ser despedidos mientras reciben pagos. La pregunta es ¿Qué sucede con los beneficios de compensación para trabajadores si se lesiona en el trabajo y luego se despide o despide? ¿Aún los recibes? La respuesta es sí.
De acuerdo con la ley, usted todavía tiene todo el derecho a recibir esos beneficios, ya sea que lo despidan o lo despidan. Seguirá recibiendo sus salarios y beneficios médicos perdidos porque se lesionó mientras trabajaba.
¿Cuándo debo volver a trabajar después de una lesión laboral?
Esto lo determina su médico. Cuando se lesiona en el trabajo, la recuperación puede llevar mucho tiempo y debe esperar hasta que esté curado o físicamente capaz de realizar sus deberes laborales. Se necesitará mucha paciencia para volver a sentirse al 100%. Una vez que esté parcialmente recuperado, es posible que el médico le notifique que puede volver a trabajar, pero con restricciones y limitaciones. Es probable que el médico presente una lista de restricciones apropiadas según el tipo de trabajo y el tipo de trabajo que realiza.
Es importante tener una comunicación abierta con su empleador sobre su progreso y proporcionarle cualquier documentación que le proporcione el médico con respecto a su regreso al trabajo. Una vez que el papeleo está en la mano, el empleador puede decidir si puede regresar al trabajo o no. Incluso si rechazan la idea de que regrese al trabajo mientras está parcialmente curado, seguirá recibiendo sus beneficios de compensación para trabajadores.
Sin embargo, si el médico le ha autorizado a regresar al trabajo y se niega, entonces sus beneficios de compensación para trabajadores cesarán. Si tiene preguntas sobre el caso de compensación de trabajadores y desea obtener respuestas, comuníquese con nuestros abogados de derechos de lesiones laborales.
