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El Coronavirus (COVID-19) ha cambiado el mundo de muchas formas. Cada día, a medida que la humanidad aprende más sobre el virus, las personas se han enfrentado a órdenes de quedarse en casa, pautas de refugio en el lugar, cierres de negocios y más. Además, todos han aprendido mucha terminología y tecnología nuevas, desde reuniones de zoom hasta trabajadores esenciales para «aplanar la curva». Mucho ha cambiado, en particular, la forma en que los estadounidenses y las personas de todo el mundo hacen negocios.
Un área afectada es la compensación de trabajadores , no solo en la forma en que se procesan las reclamaciones, sino también en las cuestiones de reclamaciones nuevas y aceptables. Para aquellos expuestos al COVID-19 en el lugar de trabajo, abundan las preguntas. ¿Es elegible para la compensación de trabajadores como resultado de un diagnóstico positivo de COVID-19? La respuesta corta es sí, puede ser elegible para beneficios de compensación para trabajadores por salarios perdidos y facturas médicas relacionadas con la pandemia de coronavirus.
Sin embargo, si no es un proveedor de atención médica o un socorrista que trató a una persona que estaba infectada, es probable que obtener una compensación para trabajadores por Covid-19 represente un desafío. Esencialmente, si usted califica estará determinado por las circunstancias de su caso, así como por la naturaleza de su trabajo y las reglas de su estado (incluidos los cambios temporales relacionados con la pandemia).
«Una lesión registrable»
La compensación para trabajadores, por regla general, excluye los resfriados y la gripe, como «enfermedades ordinarias de la vida». Por otro lado, OSHA (Administración de Salud y Seguridad Ocupacional) ha declarado al COVID-19 como una “lesión registrable”, lo que significa que los empleadores deben informar cuando los empleados están infectados. Como tal, OSHA también ha implementado estándares de seguridad adicionales para las empresas cuyos empleados enfrentan un mayor riesgo de infectarse con el Coronavirus.
En la mayoría de los casos, la compensación para trabajadores, a su vez, cubre las enfermedades ocupacionales que los empleados pueden contratar como resultado de su trabajo, que es donde COVID-19 puede aterrizar, especialmente para los trabajadores de la salud, los socorristas y posiblemente otros.
La elegibilidad para enfermedades profesionales varía de un estado a otro, aunque en la mayoría de los casos se requiere que las personas puedan demostrar que la naturaleza de su trabajo causó la infección, planteó un mayor riesgo de exposición que los miembros de la población general y contrajo la enfermedad como resultado de su trabajo. .
Cumplir con esos requisitos será más difícil dada la extensión de la propagación de la pandemia del coronavirus. Debido a que la exposición es generalizada, será un desafío para las personas probar que la exposición ocurrió como resultado de su empleo. Es probable que se requiera evidencia médica para demostrar la exposición en el lugar de trabajo en los estados que permiten reclamos de compensación para trabajadores COVID-19.
Solicitud de compensación para trabajadores por COVID-19
Si ha dado positivo por COVID-19 y cree que su infección por coronavirus es el resultado de su trabajo, estos son los pasos que debe seguir para presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
- Notifique a su empleador sobre las circunstancias en las que se siente conducido a su infección por COVID-19. Esto debe hacerse dentro de los 30 días de sus síntomas iniciales o su exposición. Se puede permitir una extensión dados los cronogramas de infección, pruebas y diagnóstico por coronavirus.
- Si su empleador o su administrador de compensación para trabajadores no acepta su reclamo, puede presentar una petición de beneficios por escrito a la Oficina de Jueces de Reclamaciones de Compensación. Esto debe presentarse dentro de los dos años posteriores al incidente.
- Contrate a un abogado de compensación laboral para que lo ayude a través del proceso legal y obtenga la compensación que se merece. Para obtener más información, visite nuestra página COVID-19.
Para los empleados que no tienen la presunción de protección de indemnización y no se consideran empleados estatales de primera línea, necesitarán presentar un informe médico, detallando los hechos de su exposición y diagnóstico, así como una declaración que vincule el diagnóstico y su trabajo.
¿Quiénes son los empleados estatales de primera línea?
En Florida, los empleados estatales de primera línea son aquellos cuyo trabajo les exige interactuar con personas potencialmente infectadas. Esta lista incluye:
- Investigadores de seguridad infantil
- Trabajadores de la salud
- EMT
- Bomberos
- Paramédicos
- Aplicación de la ley
- Oficiales penitenciarios
- Guardia Nacional de Florida
La División de Gestión de Riesgos de Florida (proveedor de cobertura de compensación para trabajadores para empleados estatales) anunció en marzo una directiva para procesar las reclamaciones de compensación para trabajadores por coronavirus para los empleados estatales de primera línea. Además, la Liga de ciudades de Florida (administrador de Florida Municipal Insurance Trust y proveedor de cobertura de compensación para trabajadores para las localidades) agregó cobertura para los socorristas comunitarios con reclamos de COVID-19.
En ambos casos, los trabajadores estatales de primera línea que hacen reclamaciones de COVID-19 son indemnizables como reclamaciones por enfermedad ocupacional, a menos que el estado pueda demostrar lo contrario.
¿Qué pasa con los empleados del sector privado?
La directiva de empleados estatales de primera línea no se ha extendido para cubrir a los empleados del sector privado en puestos esenciales como trabajadores de oficina, empleados de supermercados, trabajadores de almacén, conductores de reparto y más. Aun así, los empleados del sector privado que den positivo en la prueba de COVID-19 pueden presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
Una vez presentados, estos empleados deberán demostrar que contrajeron la infección porque su trabajo los pone en mayor riesgo de contraer el nuevo coronavirus. Estas afirmaciones requerirán una declaración médica que demuestre suficiente exposición y causalidad en el lugar de trabajo.
Para obtener asistencia y representación legal, comuníquese con nuestro experimentado equipo de abogados de compensación para trabajadores.
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