Cómo informar una lesión laboral en Orlando

Puede ser difícil saber qué hacer después de denunciar una lesión laboral en Orlando, pero los abogados de compensación para trabajadores de Work Injury Rights están aquí para ayudarlo. Además de que usted y sus seres queridos ahora enfrentan facturas hospitalarias y otros costos médicos, puede ser una carga emocional y financiera abrumadora si sus lesiones son graves y no puede trabajar.

Suponga que se lesionó en un accidente relacionado con el trabajo. En ese caso, debe informarle a su empleador inmediatamente tan pronto como ocurra su lesión o después del diagnóstico de un médico que sufrió una lesión/enfermedad en el lugar de trabajo. Hacerlo desencadena el proceso de reclamo de compensación para trabajadores.

Desafortunadamente, algunos empleados intentan evitar pagar los beneficios de compensación para los trabajadores. No informar su lesión o enfermedad en el trabajo puede obstaculizar por completo el éxito de su reclamo de compensación para trabajadores. Recuerde, el sistema de compensación para trabajadores de Florida está diseñado para abordar sólo las lesiones/enfermedades informadas en el lugar de trabajo, nada más. Si no informa su lesión en el lugar de trabajo, es posible que no reciba la atención médica adecuada ni los beneficios a los que tiene derecho por ley.

Deje que nuestro abogado experimentado y dedicado lo ayude cuando informe una lesión laboral en Orlando mientras protege su derecho a recuperar los beneficios y regresar al trabajo. Comuníquese con nuestros abogados de compensación de trabajadores de Orlando al 954-833-5226  para obtener una consulta gratuita.

Tabla de Contenidos

¿Cuánto tiempo tengo para denunciar una lesión laboral en Orlando, Florida?

Debe notificar a su empleador acerca de su lesión relacionada con el trabajo lo antes posible, pero a más tardar 30 días a partir de la fecha en que ocurrió el accidente en el lugar de trabajo o dentro de los 30 días posteriores a la fecha en que un proveedor de atención médica le diagnosticó que está sufriendo un problema relacionado con el trabajo. lesión o enfermedad.

Cuanto más espere, más detalles de la causa de su lesión comenzarán a tornarse confusos e inconsistentes, y su empleador dudará más si está realmente lastimado y su lesión podría empeorar. Si no informa su lesión en el lugar de trabajo dentro de este período de tiempo, puede resultar en la denegación de su reclamo legítimo de compensación para trabajadores.

¿A quién tengo que informar de una lesión relacionada con el trabajo?

Los trabajadores lesionados siempre deben informar sus lesiones o enfermedades ocupacionales relacionadas con el trabajo a sus empleadores o al representante de los empleadores, como un gerente o supervisor. No existe ninguna regla que indique que debe informar su lesión por escrito. Sin embargo, le recomendamos que informe su lesión relacionada con el trabajo por escrito si es posible.

El abogado calificado y experimentado en compensación de trabajadores de Orlando en Work Injury Rights tiene mucha experiencia en casos de compensación de trabajadores de Florida y puede ayudarle a navegar y superar los obstáculos que puede encontrar durante su proceso de reclamo. Nuestros abogados lo guiarán a lo largo de todo el proceso, incluida la notificación de una lesión laboral en Orlando a su empleador.

Injured employee on floor reporting a work injury in Orlando to supervisor

¿Cuáles son las responsabilidades del empleador y del empleado en relación con la presentación de una reclamación de indemnización laboral en Florida?

Tanto usted como su empleador tienen obligaciones en el proceso de reclamos de compensación para trabajadores. A continuación echamos un vistazo a estas obligaciones:

Obligaciones del empleador después de una lesión en el lugar de trabajo

Según las leyes de compensación para trabajadores de Florida, los empleadores tienen ciertas responsabilidades después de que un trabajador comenzó a reportar una lesión laboral en Orlando. Estas responsabilidades incluyen:

  • La ley requiere que todos los empleadores en Florida que hayan obtenido cobertura de seguro de compensación para trabajadores publiquen un aviso en un lugar visible que contenga la información de la compañía de seguros de compensación para trabajadores, la fecha de vencimiento de la póliza y una declaración antifraude.
  • Los empleadores deben brindar atención médica a los trabajadores lesionados permitiéndoles visitar a un proveedor de atención médica.
  • Tan pronto como un empleador en Florida tenga conocimiento de la lesión en el lugar de trabajo de un empleado, debe presentar un «Primer informe de lesión» tan pronto como sea posible o no más tarde de siete días a partir de la fecha del accidente.
  • Los empleadores deben consultar con el médico tratante de los trabajadores lesionados sobre un plan para ayudar al empleado lesionado a regresar al trabajo.
  • Los empleadores deben preparar un programa de regreso al trabajo para los trabajadores lesionados.
  • Se requiere que los empleadores proporcionen a los empleados lesionados roles adecuados en función de su capacidad de trabajo hasta que puedan regresar a su rol o deberes previos a la lesión.
  • Los empleadores deben cooperar con las partes de la investigación, incluida la compañía de seguros y el abogado del empleado.

Responsabilidades de los empleados después de una lesión en el lugar de trabajo

Cuando se lesiona en el trabajo, debe:

  • Informe la lesión o enfermedad a su empleador tan pronto como se dé cuenta o dentro de los 30 días posteriores a la lesión.
  • Presentar un reclamo de compensación para trabajadores dentro de los dos años posteriores a la lesión en el lugar de trabajo.
  • A excepción de la atención y el tratamiento de emergencia, los trabajadores lesionados deben solicitar específicamente atención o tratamiento inicial a su empleador.
  • Revise, firme y devuelva la declaración de fraude que le proporcionó la compañía de seguros de su empleador.
  • Obtenga una copia de su primer aviso de lesión o informe de accidente de su empleador.
  • Hable con su médico tratante si su condición está relacionada con el trabajo.
  • Participe activamente en el tratamiento siguiendo las instrucciones de su médico y planificando su regreso al trabajo.
  • Hacer todos los esfuerzos razonables para volver al trabajo en un puesto adecuado.

Lawyer and client reporting a work injury in Orlando

Llame a nuestros abogados hoy mismo cuando informe una lesión laboral en Orlando y reciba una consulta gratuita

No importa cómo ocurrió su lesión en el lugar de trabajo, la ley de Florida lo protege y le permite recuperar beneficios para ayudar a compensar las secuelas del accidente. Sin embargo, debe seguir pautas estrictas para obtener estos beneficios, incluida la notificación de una lesión laboral en Orlando de inmediato y a la persona adecuada.

En Work Injury Rights , defender los derechos de los empleados lesionados y sus seres queridos es lo que hacemos todos los días. Nuestros abogados de compensación para trabajadores en Orlando están dedicados a brindarle una representación integral y personalizada si se enferma debido a condiciones laborales peligrosas o sufre una lesión relacionada con el trabajo. No importa dónde se encuentre en Florida, podemos ayudarlo con su caso. Llame a nuestro equipo legal de compensación para trabajadores hoy al 954-833-5226  para programar una revisión gratuita de su caso.

Años de experiencia en el manejo de casos de compensación para trabajadores en Florida han hecho que los abogados de Work Injury Right sean defensores respetados de los empleados lesionados. Priorizamos ayudarlo a usted y a sus seres queridos a obtener los beneficios que son justos para usted en lugar de los convenientes para su empleador y su compañía de seguros. Damos prioridad a brindarle la mejor atención médica para que se recupere y vuelva a la normalidad.

Si tiene preguntas sobre cómo reportar una lesión laboral en Orlando o si su empleador no reportó su lesión, podemos ayudarlo. Estamos disponibles, así que llámenos hoy al 954-833-5226. Ofrecemos evaluaciones iniciales gratuitas de casos.