En casa

La compensación para trabajadores puede parecer un sistema sencillo. Si se lesiona en un accidente en el lugar de trabajo o sufre una enfermedad relacionada con el trabajo, reúne los requisitos para recibir los beneficios. Por supuesto, hay muchas áreas del sistema que pueden complicarse. Con la creciente popularidad del trabajo remoto, y una fuerza laboral nacional masiva que de repente comenzó a trabajar desde casa durante la pandemia y las órdenes de cierre, surge una pregunta importante.

¿Todavía está cubierto por la compensación para trabajadores si se lesiona en casa mientras trabaja de forma remota?

La respuesta es sí. Sin embargo, probar que la lesión estuvo relacionada con el trabajo puede ser algo complicado, por eso es importante que se comunique con un abogado con experiencia en compensación para trabajadores para obtener los beneficios que se merece.

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Trabajadores remotos y compensación laboral en Florida

En general, las enfermedades y lesiones de los empleados que surgen durante el curso del empleo, sin importar dónde ocurrió la lesión, están cubiertas por la compensación para trabajadores. Esta es la razón por la que los empleados también están cubiertos si se ven involucrados en un accidente automovilístico durante el desempeño de su trabajo.

Un reclamo de compensación para trabajadores exitoso requerirá demostrar que estaba actuando en interés de su empleador cuando ocurrió la lesión.

Es importante tener en cuenta que los tribunales han determinado que no importa que un empleador no pueda controlar las condiciones del entorno en el hogar de un empleado. Esto significa que cuando su hogar también es su trabajo, el tribunal generalmente determina que los peligros que enfrenta también son peligros de su empleo.

Hay dos obstáculos principales que debe superar para ganar un reclamo de compensación para trabajadores si se lesiona en casa:

  • Estabas en tu lugar de trabajo. Si tenía un acuerdo con su empleador para crear un espacio de trabajo designado, como una oficina, es posible que no esté cubierto por las lesiones que ocurrieron en la sala de estar. Sin un acuerdo, toda su casa puede ser designada como espacio de trabajo.
  • Actuaba en beneficio de su empleador cuando ocurrió la lesión. Si se desvió de realizar su trabajo para realizar una tarea para beneficio personal, es posible que no esté cubierto. Sin embargo, tenga en cuenta que, en general, todavía está cubierto si toma descansos del trabajo para comer o usa el baño.

Si experimentó un incidente único mientras trabajaba desde casa, ¡siempre debe consultar con un abogado de compensación laboral! Ellos revisarán su caso y lo ayudarán a determinar sus próximos pasos en el proceso legal.

Young woman working at home, concept of work injuries at home

¿Cuándo se cubre una lesión en el hogar según la compensación para trabajadores de Florida?

Hay algunas prácticas que un empleador puede instituir para limitar la responsabilidad de compensación de trabajadores, como:

  • Establecer pautas para una oficina en casa.
  • Establecer horarios de trabajo fijos con pausas para el descanso y las comidas. Esto puede ayudar a establecer si ocurrió una lesión durante el curso del empleo.
  • Crear una política de teletrabajo que supere las expectativas de los empleados que trabajan de forma remota.

En un caso en Florida, una mujer resultó herida en un accidente de resbalón y caída cuando tropezó con su perro durante una pausa para el café en su cocina. Un juez de reclamos de indemnización de Florida dictaminó que la lesión era indemnizable.

En este caso, el Acuerdo de Teletrabajo de la compañía requería que los empleados establecieran un espacio de trabajo permanente y crearan horarios de trabajo establecidos. La empleada siguió estas pautas y su lesión ocurrió durante el horario laboral normal. El acuerdo no restringía dónde podía usar el baño o tomarse un descanso, ni limitaba la propiedad que podía tener en su casa, en este caso, la mascota.

En el fallo, el juez determinó que este acuerdo establecía su hogar como una extensión de la oficina de su empleador y no era diferente a una empleada que sufría una lesión similar en la sala de descanso del empleador.

Sin embargo, no todas las lesiones ocurridas en el hogar se consideran indemnizables en virtud de la compensación para trabajadores. Los casos pueden complicarse cuando involucran a un trabajador remoto que trabaja desde una cafetería, por ejemplo, o cuida a sus hijos en su casa. En muchos casos, todo se reducirá al acuerdo con el empleador y si define claramente un espacio de trabajo designado en el hogar. Es por eso que los empleadores pueden protegerse hasta cierto punto mediante la designación de horas de trabajo y un espacio de trabajo.

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El trabajo remoto ha introducido muchas complicaciones en las reclamaciones de indemnización laboral. Si bien los empleadores casi no tienen control sobre el entorno laboral de un empleado en el hogar, los empleados también enfrentan desafíos. Por ejemplo, probar que una lesión estuvo relacionada con el trabajo puede ser más difícil con menos evidencia.

Los trabajadores remotos todavía están protegidos por las leyes de compensación para trabajadores de Florida. Si se lesionó en un accidente en el hogar mientras trabajaba a distancia, puede enfrentar desafíos adicionales para probar nuestro reclamo. Un abogado de compensación laboral en Florida puede ayudarle a construir su caso y luchar por los beneficios que se merece.

En Work Injury Rights, tenemos una experiencia combinada de 45 años representando a trabajadores lesionados, incluidos los trabajadores remotos lesionados en accidentes en el hogar. Contáctenos hoy para una consulta gratuita para revisar su caso.