Ya sea que trabaje como gerente de construcción, repartidor o contador, generalmente corre el riesgo de sufrir una lesión en el curso de su trabajo. Las lesiones o enfermedades sufridas fuera y durante el empleo están cubiertas por la compensación para trabajadores y los empleados pueden recibir beneficios después de tales lesiones. Además de que su lesión o enfermedad esté relacionada con el trabajo, también debe comenzar a informar a su empleador sobre una lesión en el trabajo en Coral Gables dentro del tiempo permitido para que reciba los beneficios de compensación para trabajadores. De hecho, los empleadores y las compañías de seguros de compensación para trabajadores podrían denegar su reclamo si no informa la lesión correctamente o a tiempo.
Si se lesionó en el trabajo, es imperativo que informe de inmediato a su empleador. Trabajar con un abogado experimentado puede ayudarlo a evitar perder detalles importantes al informar sobre su lesión o enfermedad. Llame a la oficina de Derechos de Lesiones Laborales hoy al 954-388-8616 para hablar con uno de nuestros abogados de compensación para trabajadores y obtener más información sobre cómo reportar una lesión laboral en Coral Gables.
¿Cuánto tiempo tengo para denunciar una lesión laboral en Coral Gables, Florida?
Se alienta a los empleados que hayan resultado lesionados mientras trabajaban en Florida a que informen de su lesión de inmediato. La ley de Florida establece que un empleador debe informar su lesión o enfermedad a más tardar 30 días a partir de la fecha de la lesión. Informar una lesión laboral en Coral Gables le permite a su empleador investigar el accidente laboral a tiempo y permitir el procesamiento oportuno de los beneficios por parte de la compañía de seguros de compensación para trabajadores.
¿A quién debo le informar una lesión en el lugar de trabajo?
Si se lesionó o sufrió una enfermedad relacionada con el trabajo, debe informar la lesión o enfermedad a su empleador, supervisor o gerente de recursos humanos. Los trabajadores del sector de la construcción también pueden comenzar a informar al capataz sobre una lesión laboral en Coral Gables para que reciban los beneficios de compensación para trabajadores. Aconsejamos a los trabajadores que hagan un seguimiento de su informe escribiendo un correo electrónico a la persona correspondiente.
¿Cuáles son las responsabilidades del empleador después de una lesión en el lugar de trabajo?
En el caso de un accidente en el lugar de trabajo que resulte en una lesión a un trabajador, se espera que el empleado cumpla con algunas responsabilidades según las leyes de compensación para trabajadores. Algunas de estas responsabilidades comienzan después de que el empleado ha comenzado a reportar una lesión laboral en Coral Gables incluyen las siguientes:
Reporte
Informe la lesión, enfermedad o muerte de los trabajadores a su compañía de seguros dentro de los 7 días posteriores al conocimiento del accidente. Se debe proporcionar una copia de este informe al empleado o su patrimonio. Sin embargo, el empleador no necesita comenzar el proceso de informar una lesión laboral en Coral Gables a su compañía de seguros si el empleado lesionado solo requirió primeros auxilios. Es imperativo que el empleador mantenga registros o información específicos sobre los casos de primeros auxilios únicamente.
Expediente
Presente informes adicionales, como copias de informes médicos y declaraciones de salarios, con el departamento de compensación para trabajadores del estado, según se requiera al informar una lesión laboral en Coral Gables.
Dar aviso
Proporcionar al empleado un aviso por escrito de la disponibilidad de servicios de la Oficina del Defensor del Pueblo y Asistencia al Empleado. En el caso de un reclamo por tiempo perdido , los empleadores deben presentar una declaración de salario de 13 semanas con su transportista dentro de los 14 días posteriores a la notificación de la lesión en el lugar de trabajo. Esto ayuda a establecer el salario semanal promedio adecuado y la tasa de compensación del empleado lesionado.
Proporcionar tratamiento médico
Brinde al empleado lesionado tratamiento médico enviándolo a su médico autorizado preferido. Si el empleado requirió atención médica urgente y no pudo reportar su lesión antes de recibir tratamiento, el empleador debería permitirle recibir el tratamiento de su médico preferido y cubrir sus costos médicos.
Ofrecer opciones de trabajo
Ofrezca al empleado lesionado opciones de trabajo liviano si pueden regresar al trabajo después de la lesión. Si el empleador no lo hace, debe proporcionar al empleado lesionado el monto total de sus beneficios semanales.
¿Cuáles son las responsabilidades del empleado después de una lesión en el lugar de trabajo?
Según las leyes de compensación para trabajadores de Florida, los trabajadores que sufren lesiones fuera del empleo y en el transcurso del empleo tienen las siguientes responsabilidades cuando informan una lesión laboral en Coral Gables:
Informar lesión
Informar una lesión laboral en Coral Gables a su empleador o supervisor. Debe informar una lesión de inmediato, y a más tardar 30 días a partir de la fecha del accidente que causó la lesión o 30 días a partir de la fecha en que un médico le dijo que estaba sufriendo una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. De no hacerlo, el empleador puede prohibir una petición bajo los estatutos de Florida y el empleado puede perder sus beneficios de compensación para trabajadores. En el caso de la muerte de un empleado debido a una lesión relacionada con el trabajo, este requisito debe ser cumplido por el patrimonio o agente del empleado.
Coopere con la investigación
Cooperar con el empleador si necesita investigar después de reportar una lesión laboral en Coral Gables. Una solicitud común hecha por los empleadores es una prueba de drogas, que ayuda a establecer si el empleado estaba bajo la influencia del alcohol u otras drogas en el momento del accidente en el lugar de trabajo que causó su lesión. No someterse a una prueba de drogas se interpretará como una prueba de drogas positiva y un empleado podría perder los beneficios de compensación para trabajadores.
Coopere con los tratamientos médicos
Aceptar un tratamiento médico razonable de un médico asignado por el empleador. En Florida, es el empleador quien elige al médico o al médico de quien el empleado lesionado recibirá tratamiento médico. El empleado debe aceptar una atención médica razonable, ya que puede perder su derecho a recibir los beneficios de compensación para trabajadores si no recibe el tratamiento del médico recomendado.
Acepte trabajos ligeros, si es posible
Aceptar trabajo liviano si puede trabajar después de una lesión relacionada con el trabajo. En la mayoría de los casos, los empleados que asumen dicho trabajo recibirán salarios semanales más bajos que los que recibían antes de la lesión, pero son elegibles para beneficios por discapacidad parcial temporal.
Llámenos hoy cuando informe una lesión laboral en Coral Gables y reciba una consulta gratuita con nuestros abogados de compensación para trabajadores de confianza
A diferencia de la percepción común, los reclamos de compensación para trabajadores se rigen por varios estatutos, la mayoría de los cuales el empleado promedio no conoce. Presentar un reclamo de compensación para trabajadores solo puede ser complicado, ya que fácilmente podría perder información importante, omitir detalles cruciales o perder un límite de tiempo, todo lo cual podría poner en peligro la validez de su reclamo. Si ha resultado lesionado fuera del empleo y durante el transcurso de su empleo, comuníquese con Derechos de Lesiones Laborales para hablar con uno de nuestros abogados de compensación para trabajadores de Coral Gables antes de informar su lesión en el lugar de trabajo.
En el caso de una lesión en el lugar de trabajo, tanto el empleador como el empleado lesionado deben cumplir con algunas responsabilidades. Lo más importante es que el empleado lesionado debe informar su lesión a tiempo, mientras que el empleador debe informar dicha lesión a su transportista de manera oportuna. Para asegurarse de que comprende todas sus responsabilidades en un reclamo de compensación para trabajadores, llámenos hoy al 954-388-8616 para programar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados.
