Independientemente del tipo de lesión que haya sufrido en el trabajo, es posible que se pregunte si será compensado por su lesión. En Work Injury Rights, nuestros abogados de compensación de trabajadores de Tampa están bien versados en lo que son las lesiones laborales compensables en Tampa.
Según el Consejo Nacional de Seguridad , alrededor de 13.000 trabajadores en los EE. UU. Sufren una lesión relacionada con el trabajo por día. Esto equivale a más de 7 millones de lesiones por año y aproximadamente 99 millones de días de productividad perdidos anualmente. Estas estadísticas muestran cuán alarmantemente comunes son los accidentes en el lugar de trabajo y esta es una de las razones por las que el seguro de compensación para trabajadores es obligatorio para la mayoría de las empresas.
Los accidentes en el lugar de trabajo no solo provocan lesiones graves, sino que también pueden ser fatales, contribuyendo a varios miles de muertes al año. Las personas lesionadas mientras trabajan en el reloj generalmente acumulan costosas facturas de tratamiento y pueden verse obligadas a permanecer sin trabajo durante períodos prolongados, lo que resulta en salarios perdidos. Afortunadamente, existe la compensación para trabajadores, una forma de cobertura diseñada para cubrir las necesidades monetarias o las pérdidas de los trabajadores lesionados.
La desventaja es que las leyes de compensación de trabajadores en el estado de Florida son complejas y la persona promedio puede tener dificultades para comprenderlas. Ser lesionado no lo califica automáticamente para los beneficios antes mencionados y, por lo tanto, es importante comprender si su lesión está cubierta por esta póliza. Como tal, la mejor solución es contratar a un abogado con experiencia en compensación laboral.
Nuestro equipo de Work Injury Rights está comprometido a ayudar a los empleados lesionados a comprender el proceso de reclamos y ayudarlos a buscar los beneficios que merecen. Para proteger sus derechos y su futuro, comuníquese llamando al 954-829-7077 hoy mismo.
Tabla de Contenidos
¿Qué son las lesiones laborales indemnizables en Tampa?
El simple hecho de sufrir una lesión no lo hace elegible para los beneficios de compensación para trabajadores. Para cubrir la lesión, hay varias casillas que se deben marcar. Según la Ley de compensación para trabajadores de Florida, una lesión se considera indemnizable si ocurre por un accidente que surge fuera del ámbito del empleo y dentro de él. Esto básicamente implica que:
- Debe haber ocurrido un accidente
- Existe un vínculo causal entre la lesión y las condiciones en las que estaba trabajando.
- La lesión ocurrió durante su empleo mientras realizaba tareas relacionadas con el trabajo.
Esto también implica que una lesión que ocurrió en el trabajo pero durante un descanso no se considera indemnizable. Además, para que una lesión sea indemnizable, tiene que haberle incapacitado de una forma u otra. En este contexto, discapacidad significa la incapacidad de ganar un salario debido a la lesión sufrida en el trabajo.
Accidentes de construcción
Estos ocurren durante los proyectos de construcción. Incluyen caídas, golpes de objetos, electrocución, quedar atrapado en el medio, etc. Suelen provocar lesiones graves y, en algunos casos, la muerte.
Resbalones y caídas
Estos pueden suceder en cualquier lugar de trabajo. A menudo se deben a suelos mojados o resbaladizos, poca iluminación, lugares inestables para caminar, escombros dispersos, etc.
Fracturas
Las fracturas de los huesos pueden ocurrir debido a un resbalón y caída o una lesión por maquinaria o equipo pesado. También son bastante comunes.
Lesiones de espalda y cuello
La mayoría de las lesiones sufridas en el lugar de trabajo están relacionadas con el cuello y la columna. Ya sea por levantar objetos pesados o por una mala postura, estas lesiones son bastante comunes y pueden provocar problemas a largo plazo.
Amputaciones
Los entornos de trabajo donde se utilizan maquinaria y equipos pesados tienden a ser propensos a sufrir accidentes en los que los empleados pierden sus extremidades.
Enfermedades profesionales
Las condiciones como enfermedades cardíacas, derrames cerebrales, pérdida de audición, etc., se consideran compensables, dado que puede proporcionar evidencia médica que demuestre el vínculo causal entre la enfermedad y las condiciones en las que trabaja.
¿Qué tipos de compensación puede recuperar de un reclamo de compensación para trabajadores de Florida?
De acuerdo con la Ley de Compensación para Trabajadores de Florida, los empleados lesionados mientras están en el trabajo pueden recuperar los siguientes tipos de beneficios:
Beneficios por discapacidad temporal (TDB)
Estos se dividen en dos categorías: beneficios parciales temporales y beneficios por discapacidad total temporal. Estos últimos son elegibles para empleados que puedan retomar el trabajo debido a las lesiones sufridas en el accidente. Durante el período en que están sin trabajo, deben recibir una cantidad que totalice 2/3 de su salario promedio.
Los beneficios parciales temporales son elegibles para los trabajadores que pueden reanudar el trabajo pero con limitaciones. Si no puede ganar el 80% del salario que gana normalmente, entonces es elegible para estos beneficios.
Beneficios médicos
Según la Ley de compensación para trabajadores, una persona lesionada durante el trabajo califica para recibir tratamiento médico gratuito cubierto por su empleador o su compañía de seguros.
Beneficios por discapacidad
En algunas situaciones, no se espera que la lesión o condición de un trabajador mejore y, por lo tanto, se considera que ha alcanzado la Mejoría Médica Máxima o MMI. Si un proveedor médico aprobado le otorga esta clasificación, tendrá que trabajar bajo restricción permanente y ser elegible para los beneficios por discapacidad.
Beneficios por discapacidad total permanente (PTDB)
Si ha alcanzado MMI, pero las lesiones son demasiado graves para que pueda volver a su puesto, se le otorgan estos beneficios.
Beneficios por muerte
Si un accidente en el lugar de trabajo provoca la muerte de un trabajador, sus seres queridos pueden ser elegibles para una compensación por las pérdidas monetarias resultantes del incidente.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una solicitud de indemnización por lesiones laborales en Tampa?
De acuerdo con la Ley de Compensación para Trabajadores, el plazo de prescripción para reclamos por lesiones relacionadas con el trabajo es de dos años a partir de la fecha del incidente y de un año a partir del último tratamiento médico. Después de este período, el plazo de prescripción expira y no puede solicitar beneficios legalmente. Además, tenga en cuenta que tiene 30 días para notificar a su empleador sobre la lesión.
Por eso es importante contar con un abogado a su lado para que pueda asesorarle sobre los plazos y cómo seguir con el proceso.
Busque la experiencia de nuestro equipo legal para ayudarlo con sus lesiones laborales indemnizables en Tampa
Si usted o un ser querido se lesionó en el trabajo o desarrolló una enfermedad ocupacional, puede ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores. El equipo de Work Injury Rights podrá ayudarlo a evaluar su caso, determinar si tiene lesiones laborales indemnizables en Tampa y sugerir el mejor curso de acción. Llámenos hoy al 954-829-7077 para una consulta inicial gratuita.
