- Workers' Compensation, Workers’ Compensation
El seguro de compensación para trabajadores protege tanto a las empresas como a sus empleados de pérdidas financieras en caso de una lesión en el trabajo o una enfermedad relacionada con el trabajo. También conocido como compensación de trabajadores , este seguro protege a los empleados de los abrumadores gastos médicos y de manutención que pueden resultar después de una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo. Por el contrario, el seguro de compensación para trabajadores también protege a los empleadores de daños que podrían devastar su negocio.
El seguro de compensación para trabajadores se rige por leyes únicas en cada estado y generalmente cubre los gastos médicos, la atención continua, la pérdida de salarios e incluso los costos funerarios. Sin embargo, no cubre lesiones que ocurrieron como resultado de una lesión intencional, una lesión a un empleado bajo la influencia de alcohol o drogas, o una lesión después de una pelea.
Tarifas del seguro de compensación para trabajadores
Las tarifas del seguro de compensación para trabajadores están determinadas por varios factores y varían según el estado, así como la nómina, los códigos de clase y las aseguradoras. Al igual que Florida, cada estado tiene leyes únicas que rigen la compensación de trabajadores, por lo que cada estado tiene supervisión y aprobación con respecto a las tarifas, así como los códigos de clase por los cuales las compañías de seguros clasifican las empresas.
El costo de vida afecta los costos del seguro de compensación para trabajadores al igual que las pérdidas reales sufridas dentro de cada código de clase (es decir, los costos asociados con las reclamaciones de compensación para trabajadores). En la mayoría de los estados, las compañías de seguros de compensación para trabajadores están obligadas a proporcionar «tarifas manuales», que son el punto de partida para las cotizaciones anuales para su aprobación. Desde ese punto de partida, las tarifas pueden verse afectadas por reclamaciones anteriores y el tamaño de la prima, así como por la experiencia de gestión de la empresa y los factores de seguridad.
Determinación de tarifas estatales
El código de clase varía según la industria y las tasas de compensación para trabajadores reflejan el costo de las reclamaciones / pérdidas por trabajo, por lo que un código de clase con mayor pérdida o mayor gravedad será más costoso. Para hacer que la configuración de la tasa sea aún más desafiante, la información de pérdida por estado para los códigos de clase varía. Esto significa que en cada estado, los factores principales para determinar las tarifas incluyen el costo de los servicios médicos en el estado, la cantidad de reclamaciones en la clase en el estado y el costo general de cubrir los salarios perdidos en el estado.
En Florida, los costos combinados promedio de compensación para trabajadores por nómina de $100 oscila entre $ 1,50 y $ 1,99. Los estados con costos de vida más altos, así como los estados en los que el acceso a la atención médica es más costoso, como Alaska, pueden aumentar el costo de las reclamaciones de compensación para trabajadores. Además, las leyes estatales con respecto a los pagos médicos y por discapacidad también afectan los costos de las reclamaciones.
Tasas de compensación laboral para empleadores de Florida – 2021
Las últimas noticias informan que Florida acaba de reducir las tasas de compensación laboral para los empleadores con una disminución promedio del 6.6 por ciento. La propuesta original del Consejo Nacional de Seguros de Compensación fue una disminución del 5.7 por ciento, que David Altmaier, el Comisionado de Seguros del Estado, rechazó, solicitando en su lugar la disminución del 6.6 por ciento. Las nuevas tarifas revisadas entrarán en vigencia el 1 de enero de 2021.
Las razones detrás de la solicitud incluyen compensación para trabajadores que asegura las ganancias durante seis años consecutivos, lugares de trabajo más seguros, mejor gestión de riesgos, avances tecnológicos y el cambio a las industrias de servicios desde la fabricación, no solo en Florida, sino en todo el país. Esta reducción marca el cuarto año de disminución de primas para empleadores que comenzó en 2018.
Las experiencias posteriores a cada disminución han sido favorables con disminuciones continuas en los costos médicos por siniestro y mejoras en los resultados de la tasa de pérdidas de los transportistas. La disminución de la frecuencia de siniestros y las reservas adecuadas, junto con la suscripción disciplinada y la moderación de la severidad, también son factores en la disminución de la tasa.
Si se lesiona en el trabajo
Si sufre una lesión o enfermedad en el trabajo, su primera prioridad es obtener la atención médica y el tratamiento que necesita. Una vez que lo haya hecho, el siguiente paso es presentar su reclamo de compensación para trabajadores de manera oportuna para asegurarse de que cumple con las reglas y regulaciones.
Si necesita ayuda o su reclamo es denegado, los abogados experimentados y profesionales en compensación de trabajadores de WorkInjuryRights.Com ™ pueden ayudarlo a garantizar que sus derechos estén protegidos y que usted obtenga los beneficios que se merece. Comuníquese con WorkInjuryRights.Com ™ en una de las ubicaciones convenientes de nuestra firma en el sur de la Florida y obtenga la ayuda que se merece.
